公司简介:某销售型地产公司。
职位薪酬:35W
工作地点:重庆
岗位职责 :
1、按照企业总体发展战略,协助总裁制定企业发展战略规划、审核各企业经营计划;并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理;
2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。
岗位要求:
1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,3年以上人力资源工作经验;
2、 在人员招聘、员工关系管理、人员培训与发展等模块有扎实的专业功底及丰富的实践经验,熟悉相关法律法规;
3、 有良好的人际理解和沟通能力,能够快速了解组织氛围、关键角色和决策模式;
4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;
5、具有较强的激励、协调、团队领导能力,有责任心、事业心。
|