公司简介:某港资科技金融公司。
职位薪酬:25W
工作地点:重庆
岗位职责:
1.根据公司战略和目标,设计和优化各级组织绩效薪酬管理政策及相关流程,并组织实施;
2.组织关于绩效薪酬管理工作的各项调研、汇总、分析,评估激励效果,并提出改进方案;
3.参与公司人力成本预算管理工作,优化并出具效能分析报告,提供管理和决策支持;
4.负责部分业务部门]奖金核算及薪酬绩效相关各项报表的制作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业或数学统计学等相关专业;
2、不少于5年专职薪酬绩效模块工作经验或有薪酬绩效咨询公司工作经验;
3、熟悉薪酬福利管理和人力资源管理知识;
4、具有较强的沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力;
5、具有较强的责任心及统筹能力,保密性与原则性强;
6、熟练使用各类办公软件。
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