公司简介:某知名科技金融公司
职位薪酬:年薪税前20-30万
工作地点:重庆
工作职责:
1、建立及完善绩效管理体系,制定相关政策与流程,以确保符合公司战略及发展目标;
2、根据不同阶段绩效管理要求,调整绩效考核标准;
3、组织、实施公司绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制定改进方案;
4、监控各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;
5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
6、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业統招本科以上学历;
2、5年以上绩效管理相关工作经验,至少3年以上互联网、金融行业绩效管理工作经验;有甲乙方工作经验优先;
3、熟悉主流绩效管理工具;
4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,精通excl常用功能及函数,具备虎好的沟通能力和协调能力;
5、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,保空意识和抗压力强。
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