【猎头话题】背调员眼中，职场人没有秘密
“你15岁就上大学吗？”听到何超的质疑，电话那头支支吾吾回了句“是呀！”
何超马上追问，“那你3岁就上小学了？”对方结结巴巴地说：“我们那时候上学早。”
聊到这里时，何超已能够完全确定这位“90后”求职者的简历是造假了。不过，按照雇主要求，他还是要对求职者做更深入了解，因为所有内容都得写进那份《员工雇前背景调查报告》。
作为一名背景调查公司的背景调查员，何超的日常主要工作，就是核实求职候选人的简历真伪，戳穿谎言，为雇主所在的用人单位扫除人事障碍。其中，除身份、学历、履历等基础信息外，还包括品行状况，以及是否涉法涉诉，以及是否有过犯罪行为。
“这两年，很多老板还让查候选人的信用卡和网贷逾期。”在何超看来，职场造假和乱象太严重了，“很多雇主也是无奈之举”。
拿自称“15岁上大学”的那名求职者来说，何超事后了解到，他不仅买了一份“野鸡大学”学历，还伪造了上一份工作的职务、收入状况，试图用完美简历，来获得一份新的销售岗位。
类似情况，何超每周都能看到。入职5年多来，他记不清揭过多少人的老底了。为此，有人恐吓过他，也有人想通过金钱贿赂他，以求在背调报告中网开一面。
何超从来不敢“受贿”——这不仅会让他面临失业风险，还会带来一生的污点。
作为资深背调员，他见证着各个行业的兴盛与衰落，“真是眼看他起高楼，眼看他楼塌了。”而就在行业赛道和风口不断变幻的同时，背调公司的生意却越来越好。何超公司的服务对象中，有央企、互联网大厂，还有房地产公司和媒体等机构；而他调查的候选人，既有年薪百万的高管，也有月入千元的保安。
“在背调员眼中，职场人没有秘密。”何超说。
被戳穿的谎言
现代职场中，学历造假极为常见。
何超说，今年8月底，他们公司接了一家中型地产企业订单，需要对一批岗位候选人做背景调查。他负责的名单中，有一个是试用期的工程副总。如果转正，这位副总基础年薪为45万元。
HR总觉得那位副总不对劲儿——他总是刻意回避大学经历，可他的简历又堪称完美，上一段工作经历也没造假，在圈子里还小有名气。
何超领到任务后，先让那位副总签了份授权，然后重点去核实对方学历。
这位副总1977年出生，他提交的是2000年的毕业本科证书，专业是土木工程。彼时的学历，还无法在学信网查询。所以，他利用这个时间差，先过了公司HR那一关。
其实，HR只要用点心，这位副总可能连试用机会都没有。可很多HR的核实时间比较仓促，调查手段也有限，无法详细了解每个候选人。这时，背调员就相当于HR的深度延伸。
背调公司可以提供的服务。
当何超询问其学历情况时，那位副总说毕业那年，学信网还没上线，所以无法查询。何超又问他是否有《学历认证报告》，对方称：“我既有学历也有能力，还怎么认证？”
眼看无法沟通，何超拿着授权，与毕业证上的学校联系后，确定那个本科毕业证是伪造的。随着核查深入，何超还发现这位副总的其他一些证书，也是花钱从山寨协会买来的，没什么含金量。当他将谎言戳穿后，那位副总开始在电话中哀求，还问能否花两万元解决此事，希望他不要将证书造假情况，写进背调报告。
何超拒绝了这个要求，对方只好先辞职了。45万年薪，终成一场空。
“这听起来似乎不是什么大事，但它是个诚信问题。”在何超眼里，“这会影响职场公平。”
在他跟进的订单中，求职者学历造假可谓五花八门。有的是打时间差造假，有的是“野鸡大学”，有的则是国内不承认的外国学历，还有人所持的只是结业证书。
他曾见过一个人的“结业证”上写着“具有硕士水平，应享受研究生待遇”。
不过，何超也理解那些学历造假的人，“无非是想找个工作而已，可这打破了职场平衡。”
比学历造假更严重的是履历造假——有人之前是职员，履历中写成组长；有人之前是组长，简历中会写主管；有人之前做主管，应聘时说曾是副总。
更有甚者，会在履历中写上从未待过的公司。去年，何超背调一名会计师事务所的候选人时，对方自称在某知名事务所工作过1年，可该事务所系统里，根本查不到他的名字，连实习岗位都没有。
更离谱的是，这位候选人还说，他在那家事务所“独立负责中小板IPO”。何超表示：“那家事务所根本不会让新人去触碰这些业务，更不用说独立负责了。”
很多人为了找工作，还是会进行简历造假。
何超常常被这些假履历搞得哭笑不得。不久前，他给一家知名物业公司背调时，有一名男子的教育背景一栏全是空白，7年工作经历，自称“从事国家项目”，可具体情况没有填写。
何超给他打去电话，对方说自己此前一直在做“导弹技术”。听到这些，何超差点没笑出声来，因为他应聘的岗位是保安主管。
还有一次，他遇到个应聘上市公司董秘的人，号称给某知名商人做过管家。由于这位地产商太过知名，何超在核实身份时费了一番功夫。
当何超确认他从未当过什么管家后，对方仍坚称自己没说谎：“那位老板把我派去料理他情妇的事务，你怎么能调查得出来？”
听到这些，何超没有犹豫，直接将他归
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