【猎头话题】职场法则被00后改写？

近日，00 后“反向教育职场”的话题引发争议。00 后表示“我就是我，是不一样的烟火”。

80后对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼，只有我们00后在整顿职场。

工作一年仲裁4家公司，告倒闭2家，我就是我，不一样的烟火。”一张名为“满某”发布的朋友圈截图在网络上广为流传。

他也因为自己告倒闭2家公司的“壮举”被网友们尊称为“仲裁侠”

熟读《劳动法》、善于使用法律武器保护自己，是许多00后求职者的共同特征。

有00后在社交平台上分享自己的经历：他去游戏公司做客服，干了一天就觉得这份工作不适合自己，于是向人力部门提出辞职，并讨要自己工作一天的工资，对方以他工作未满7天试用期为由拒绝支付。

这位00后在向人力部门和老板讨要工资未果后，直接当着老板的面开免提拨打了12333全国人力资源和社会保障服务热线咨询，客服答复说：“员工干一天，老板也需要支付一天的酬劳。”

老板自知理亏，最终向他支付了酬劳。

在面试时底气十足，甚至“反客为主”；拒绝无效加班；怒怼“画饼”领导；反向“背调”公司……“00后整顿职场”的话题一度登上了热搜，他们的“英勇事迹”散落在各个角落。

“生猛”的00后职场人

初入职场的00后究竟有多“生猛”？

不少雇主都深有感触。

00后气场强，敢于向领导表达自己的诉求和不满，面对不公平的待遇不再默默忍受，而是奋起反抗……但是另一方面，也有一些00后在拿“低情商”当个性，把利己主义当性格。

00后的确展现出了一种新的求职观和工作观，但客观地说，所谓“00后反向教育职场”这一说法仍然存在争议。

一位雇主在社交平台上分享过这样一次面试00后应届生的经历。

这位求职者进入办公室之后，把包往桌子上一丢，用手挽了挽头发，轻松地说了一句：“不好意思，来晚了，我们可以开始了。”

接着，该求职者把简历放在桌子上，用手拍了拍，说道：“简历上写得很清楚，你可以先看看，对我有所了解，这样交流更加流畅。”

两分钟后，正当招聘者要发话时，该求职者再次主动说道：“我对薪资待遇和工作时长最关心，建议你重点可以从这两个方面入手。”

当招聘者询问其工作经历时，她答道：“我大三就开始和同学开工作室，大四的时候出去实习，经验肯定比其他人多，这个没有问题，毋庸置疑。”

她同时表示虽然对应聘的岗位不够了解，但可以学习。

她还坦言，自己在应聘前在网络上搜索过这个岗位的基本工作内容，认为没有多少含金量，自己肯定能胜任。

当得知工作需要大小周轮换，这位求职者表示对这一点不太满意，需要考虑考虑，最后还不忘把个人简历取回，说害怕个人信息泄露。

对于这样的求职者，一些人表示认同其做法，觉得其“直截了当，不虚伪”；也有人表示，其“缺乏对应聘单位的尊重”。

当然，更多的00后职场人似乎介于两者之间——他们不会口出狂言，但也绝不会轻易受人摆布。

1998年出生的微微在初入职场时也曾因为“硬怼”领导而在单位出了名。

当时，为了更好地平衡工作和生活，刚从大学毕业的微微放弃了在大城市工作的机会，选择来到山东一个三线城市的国企做HR。

入职一个月后，企业安排所有HR到基层车间锻炼。

微微被分配到的车间恰好处于停产阶段，这意味着她在当月没有任何收入。

微微觉得这样的安排对自己不公平，也对其他被安排到这个车间的同事不公平。

下班后，她当着所有同事的面找到自己部门领导反映，和领导说：“我认为这种问题是不应该发生的，在分车间的时候应该先进行调研。如果我真的只是偶然分到了这个车间，要么就是公司不体谅新入职员工的心情，要么就是管理问题。”

“其实有同事在听说我要找领导反映问题之后曾劝阻过我。但当时我没有想那么多，我不去做谁去做呢？”微微说。

虽然领导并未因此对微微产生偏见，微微却在公司“一怼成名”，总有其他部门的同事来她所在的部门打探：“你们这里是不是新来了一个‘刺头’？”

据微微回忆，在自己找领导反映问题之前，所有同事都和她关系很好。

但在此之后，有的同事见了她像见了瘟神一样躲着走。

最后，她反映的问题被解决，整个车间的人都被调回了部门，所有人都很开心，但并没有人在明面上感谢过她。

微微并不在乎别人是否对自己心存感激。

“我就是在维权而已，没有多想。”她说，“本地人可能觉得这个单位很好，不想丢了工作。因为我是外地人，大不了就回家，父母也支持我的决定，所以我并不在乎。”

00 后，相对于80 后和90 后，更为自我，更关注个人感受。但“直接”和“缺乏尊重”之间的拿捏，仍然需要年轻职场人自己体悟。

大环境是大环境，我是我

与80后、90后相比，00后在职业选择和职场表现上无疑存在诸多差异。

2022年4月14日，BOSS直聘研究院发布了《00后群体就业选择偏好调研报告》。

报告显示，在00后最看重的职业价值排名中，前三名分别是“薪酬福利”“人际关系”“个人成长”，第四、第五名则为“工作、生活平衡”以及“兴趣爱好”。

可以看出，00后依然看重收入程度，但关注度比90后、85后有所下降。

小北是一名专门为江浙沪一带及沿海城市制造业工厂招工的人力资源从业者。

据他观察，00后在求职时会更注重寻求与用工者进行平等对话。

“从前招工时，工人都是企业方问什么答什么，更多地介绍自己能给企业带来什么。但现在的00后会考虑企业能给自己带来什么，对企业的情况也会问得更仔细。”小北说，“比如，当企业说月薪8000元，00后求职者大多会追问这是‘定档定薪’还是‘底薪+绩效’，如果自己中途离职又会如何计薪。”

此外，他明显感受到00后求职者对工作环境的重视：“如果企业包食宿，他们还会要求发来食宿照片，从这些侧面信息去判断企业的规模、经营情况和用工环境等。”

除此之外，成长于互联网时代的千禧一代在求职时似乎更善于借助网络的力量搜集信息、积攒人脉，甚至反向“背调”公司。

微微在应聘每家公司时，都会先上“天眼查”查看该公司的注册资本、成立年份，并通过另一个软件查看该公司的社保缴纳人数，进而推测出该公司的规模。

她就曾因为在天眼查上发现某公司经营风险系数过高而拒绝了该公司的offer。

在找工作时，她还会通过知乎去搜索拟应聘公司，联系该话题下回复问题的答主，问能不能帮助她内推，大多数人都会同意她的请求。

“虽然最后我没达到这家公司的初试要求，但关系一直维持得不错，也算认识了人。”微微说。

2021年的秋招季，一份“公司作息表”火出了圈。

这份在线共享文档收录了包含多家知名互联网企业和其他企业在不同地区、不同岗位的作息时间（上下班、午饭晚饭时间，一周工作天数等）、新人是否要写日报或周报、组内35岁以上基层人员比例、是否有五险一金等信息。

在这份共享文档的备注栏中，打工者们忠实记录了自己的感受。

“加班严重、领导PUA”“进公司开始就要求你全文背诵公司的洗脑文化，每周每月不定期抽背，背不出扣钱”，甚至还有人在表格中留下了自己的邮箱，发布招人信息……

据报道，这份表格的发起人为四位正在经历秋招的大学应届生，其中最小的一位出生于2001年。

除了更具自主性、更追求平等地位、更看重工作环境舒适度，00后的职场表现似乎更追求自我，不会为了融入大环境而改变自身。

微微和同龄的同事曾在年会给某领导敬酒时偷偷将白酒换成了雪碧，结果被发现，被领导狠批了一顿：“你们年轻人现在什么都没有，就只能靠酒去拼。”

但微微和同事心里不以为然，他们并不认同喝酒和拼事业之间有必然联系。

微微在离开该国企后，又在苏州找到了一份教培机构HR的工作。

因为不想自己补钱出行，本就对团建活动无感的她曾拒绝参加公司组织的团建。

而另一位同部门的00后同事，也以家中宠物无人照顾为由拒绝参加团建。

“又怂又刚”的00后职场人

据教育部统计，2022届高校毕业生预计达1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高。

加之受疫情等因素影响，2022年被称为“最难就业季”。

一边是“最难就业季”，一边是“00后整顿职场”，00后在求职和职场中的表现魔幻地呈现出“又怂又刚”的割裂局面。

对此，微微认为，不少人在网络上浏览“00后整顿职场”的故事是抱着看爽文的心理。

不少网友也纷纷在相关话题讨论中留言——“哪有什么岁月静好，不过是00后在替我们冲锋陷阵”；也有网友表示，在目睹“00后怒怼领导要求加班”的情景后会在心里暗爽，默默为他们点赞。

小北则认为，“00后整顿职场”的故事可能存在过度营销之嫌。

他接触的大多数00后对待自己的第一份工作都很认真负责，通常不会出现与老板爆发剧烈冲突的情况。

但他同时表示，00后员工确实给公司的人员管理制度带来挑战，一些传统行业的企业主会感到不适应，企业主们也在逐渐摸索、适应00后员工。

作为HR的微微甚至发现，现在的在校大学生在求职时会比自己这代人更“卷”。

许多人会从大一时就开始找实习，还会在网上花钱找人改简历。

在做校招时，微微接触过不少校园大使。他们都是在校大学生，且大都家境优渥。

校园大使的工资并不高，但他们依旧很用心去做，想要做出业绩、拿到实习证明。

微微有时会询问他们做校园大使的原因。

对方给出的答复是：“没办法，现在的大学生找实习都太‘卷’了。”

而00后对职场固有规则的挑战，也在缓慢地改变着职场生态。

“过去的工厂住宿，可能是八人间，条件也不好。现在很多工厂的宿舍都是四人间，甚至有双人间，公寓里面有空调、独立卫生间、阳台和无线网络。过去可能需要工人自付水电费，但现在完全免费了。”小北说，

“当00后员工不断提出要求，企业主可能不会因为一个人的几句话而马上作出改变，但他们会把这些事默默记在心里，逐渐改善用工环境。”

除了食宿环境，工人薪资的发放方式也变得更加灵活。

据小北观察，从前招70后、80后、90后工人，几乎没有人会对月薪制提出异议。

但随着00后工人不断提出新要求，日薪日结、周中结算等薪资结算方式逐渐出现。

上海社会科学院社会学研究所研究员杨雄曾在《“00后一代”青年价值取向新特征》一文中分析，00后属于“独生子女+全球化+互联网童年”的新一代，他们的视野和所接受的信息量，远远超过20世纪50—80年代的人；他们具有较为自我、更关注个人感受等特征；他们在“生存—幸福”“传统—现代”的价值追求维度上均表现出“双高”。

然而，生于90年代末的微微在经过职场历练后也会反思自己当初在国企当面“硬怼”领导的不妥之处。

“不后悔当时的选择，只不过应该以一种更恰当的方式和领导沟通，不应该那么情绪化。”微微说。