【猎头话题】报告：职场“35岁＋”隐形门槛重压，近半数再就业选择中小企业

一份最新公布的职场调查显示，在职场中存在较为明显的“35岁+”玻璃天花板现象，这一群体在求职、晋升过程中普遍遭遇诸多限制。

前程无忧于周一发布的《“35岁+”人群就业压力观察2022》（简称报告）显示，招聘市场需求、疫情对经济的冲击等多重因素导致“35岁+”人群再就业空间被压缩。同时，七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在了35岁之前。

在现实压力下，这一群体中近半数再就业时倾向于放下身段，选择中小企业。此外，灵活就业也是一个选择，超过半数“35岁+”受访者愿意尝试生活电商服务、公众号或其他自媒体等新就业形态。

前程无忧早前发布的《2022春季职场跳槽观察》显示，仅有14.5%的受访人群在本年度春季（春节后至4月底）完成了跳槽计划，其中，“35岁+”人群在其中的占比不足二成。根据该平台发布的招聘岗位分布情况，“10年以上工作经验要求”的招聘岗位量仅占市场现有总需求的一成半，相较之下，“1-3年工作经验要求”和“3-5年工作经验要求”的招聘岗位量合计占比超过六成。

除招聘市场需求端因素外，报告发现，“35岁+”受访者在线下场景（餐饮住宿、批发零售、建筑装修、城市服务等）从业者中的占比明显高于90后、95后，而这类细分就业领域更易受到疫情和整体经济下行的正面冲击，职业稳定性和再就业空间均较差。

国家统计局公布数据显示，今年1-4月份，社会消费品零售总额中的餐饮收入同比下降5.1%，其中4月降幅更是达到22.7%。按零售业态分，1-4月份，限额以上零售业单位中，百货店、专卖店零售额同比分别下降8.2%、5.9%。

另一方面，报告指出，据教育部数据，我国新增劳动力平均受教育年限达13.8年，2012-2021年，高等教育毛入学率从30.0%提高至57.8%。整体来看，“35岁+”人群亦不具备再就业的学历竞争优势，导致可选择就业岗位的质量局限性。过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但获得的面试机会却同比下降二成。

此外，报告发现，数字化智能化进程提升了技术迭代的速度，使得当下企业雇主倾向于把有限的雇佣成本用于部分具备高度自主知识更新能力的“35岁+”人群，而从事标准操作或事务性工作的“35岁+”人群因精力、体能、知识架构等原因，更容易被年轻群体或数字技术所取代。

报告同时指出，“35岁+”人群还面临着晋升机会大幅减少的问题。在企业纷纷进行敏捷组织变革和扁平化管理的趋势下，“35岁+”受访者中仍有超过六成位居非管理岗位。同时，七成“35岁+”受访者表示最近一次职业晋升是在35岁之前。35岁之后仍有过职业晋升的受访者多数任职于金融券商、人工智能、专业服务、IT软件/数据服务、半导体/芯片/集成电路、生物制药/医疗设备等高端产业或高精尖行业。

针对“35岁+”人群再就业会选择哪里，报告显示，以近五年来整体招聘需求量始终维持在全行业前五的互联网/电子商务为例，考虑到“35岁+”已超过大多数国有企业/事业单位岗位的限制，具备“10年以上工作经验要求”的“35岁+”互联网/电子商务领域受访者中，47.8%的再就业选择细分领域头部的中小型企业，“降维求稳”心态较为明显。