【猎头话题】大厂裁员潮，35岁失业的人去哪了？送外卖、开网约车？中年职场人的归宿在哪

35岁的中年人，没啥特别技能，在职场上，是不可回收的垃圾。”

“不要大声责骂年轻人，因为他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那种。”

以上两句话，分别出自一位35岁被互联网公司裁员的程序员的自诉，和一位企业高管对朋友开的玩笑话。

相信一些35岁的朋友，乍一看到这两句话，会恨不得直接站起来，想与人辩驳两句。可一想到自己的实际情况，就只能垂下头，默默地叹口气。

35岁在职场上，是一个非常敏感的年纪。比技术，可能拼不过真正的大佬；比坚持努力，又很难拼过充满活力的应届毕业生。一旦企业要进行裁员，35岁左右的职场人是最容易被裁掉的。

那么那些被裁掉的35岁的职场人，都去了哪里呢？是送外卖？还是开网约车？又或者是创业成功，走上人生巅峰！

不是所有职场人都是35岁，但职场人总会经历35岁这个尴尬的年纪。对于即将到这个年纪的我们，或者未来会到这个年纪的我们来说，我们要做些什么，才能度过这个“35岁的危机”呢？

互联网公司疯狂裁员，35岁的HR上午裁完别人下午就裁自己？

前一段时间，互联网大厂爱奇艺裁员40%的消息上了微博热搜。一时间，吃瓜网友不禁感叹：“互联网公司怎么又裁员了？”

事实上，爱奇艺并不是2021年以来，最早裁员的互联网公司，也不是裁员最多的互联网公司。

曾经有人觉得2020年是打工人生活最艰难的一年，但好在还是熬过去了。而2021年看似繁荣，对于互联网公司来说却是寒冬，而对互联网大厂年龄过了35岁的职工来说，2021年绝对是噩梦。

互联网公司爱奇艺上市后，短短几年就烧光了投资者的1000多亿，美团已经连续8个季度亏损，淘宝双十一期间的退货率更是超过20%，腾讯股价也是一路狂跌。

对于互联网公司来说，如今获得客户的成本越来越高，营销的成本也越来越高，而员工工资和福利的负担也是越来越重，这些原因加在一起，公司的利润率就会越来越低。

那么这个时候企业会选择怎么做呢？最简单的办法就是——裁员！

2021年十月份的时候，字节跳动旗下的一个休闲游戏平台项目中的所有应届生被全部裁掉。

在此之前，百度无人驾驶部门被爆大面积裁员，原因是没有车厂愿意量产；而新浪阅读业务的裁员更是高达90%；蔚来汽车也是直接裁员数千人；还有腾讯PCG也将开始大规模人员优化，比例大概在30%左右，而腾讯的中高管将采取聘任制，一年一签；甚至连快手游戏部门、360公司等都传出了裁员的消息。

有时候，一名35岁的HR，上午才接到命令，要与被裁掉的人沟通；下午就收到了自己被裁掉的消息。何其讽刺？

只因裁员对于企业来说有三大好处：减员增效，开源节流，断臂求生。

而对员工来说，裁员没有一丁点好处，只会有一个坏处—员工面临被裁的风险，不得不内卷，或者会直接被裁。

一时间，职场上人人自危。当然，最着急的是那些35岁的职场人。这些“上有老，下有小”的35岁职场人，在这个年龄阶段，容易陷入职业发展的“滞涨期”。

在企业里，35岁左右的人似乎不那么受欢迎，他们既没有真正的大佬的技术，也没有毕业生那么能熬能坚持。

企业裁员，这类职工也是最容易被裁掉的，比如滴滴就宣布，中层人员里10%不合格的直接淘汰。而一旦失业，35岁的职场人很容易被身上的各种压力压垮。

被裁后的人生，35岁后的职场人去哪儿了？

车贷、房贷、孩子的生活费，哪一样不要钱。正如高管说的那句话一样，可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那种。

35岁左右的员工，父母已渐渐走出壮年，孩子还是懵懂小儿，很容易就成了职场上可被随意“蹂躏”的角色。他们不敢辞职，也不愿被裁员。

可一旦被裁员了，生活还是要继续的啊。那么35岁被裁的职场人都去哪儿了呢？

我们首先可以确定，一般不会去做公务员，或者是成为事业单位的工作人员。虽然国家每年会招收大量的公务员，有国考、省考、各地事业单位等考试，而且报考人数也起码有好几十万，但这些人中基本上没有35岁以上的人。

因为这种考试一般有明确规定，年龄限制在35岁以下，严格一点的还会限制在30岁以下，当然如果你特别优秀的话，年龄也可以放宽到40岁。但相信一个特别优秀的35岁以上的人，一般是不会被公司裁掉的。所以说，如果35岁以后被裁，就连国家也不会要你。

35岁被裁后，最成功的出路是自己创业。比如做销售的，可以利用自己工作时候积累的各种人脉，开一个代理公司，这样成功的概率会大些。做研发的可以先从外包公司做起，承接一些大公司的外包业务。当然创业这条路也是很难走的，甚至比找工作更加难。

而对于在工作中没有积累人脉，也没有学到相关技术的被裁者来说，跑外卖、做网约车可能也是一条出路。不过这个东西，就真的只能靠勤劳致富了，毕竟是多劳多得。

而且活干起来也会比较累一点，纯纯的体力劳动，工作时间也比较长。但多少也还是能挣到钱不是？起码可以养活家庭，维持生活的最后一点体面。

当然，除此之外，35岁的被裁员工也可能还有其他去路。有位作家曾经说过：

“人生不如意之事七八九，能于人言之一二三已是幸事一件了。”

被裁的人重新就业的过程中，究竟有过多少辛酸，也可能只有当事人知道了。

不到35岁的我们，能做点什么？

既然35岁以后的就业形势如此险峻，那么对于还不到35岁的人来说，我们能做点什么提前预防这一危机吗？

当然能！

虽然到达35岁，很多人会遭遇失业危机。但老话说得好“是金子总会发光的”。如果你足够优秀的话，就能成为优胜劣汰的职场中的王者。

你要成为“内卷之王”，在工作岗位上，你要试着提高自己的职场核心竞争力。

你要把自己的工作能力提高到一个无法被轻易取代的水平，这个核心竞争力包括很多方面：比如业务水平、沟通表达能力、统筹管理能力、人脉关系资源等。

当你有不可替代性的时候，相信企业能看到你身上的价值。

或者，你还有另一种方法，那就是在35岁以前，赚够你这辈子用来生活的钱，相信这也是很多程序员们心中的想法。

挣钱、攒钱这事儿一定要趁早，趁还年轻，熬得了夜加得了班，多挣点钱，把房子、家庭问题解决了，从节流和开源两方面修建起自己和家庭的“经济堡垒”。

银行里有存款，有足够的“睡后收入”可以保证全家的消费开支，在面对失业危机的时候，就能从容应对了。

当然也有人说，我不想那么累，就想“躺平”，过咸鱼人生，但又不愿成为失业人员。针对这些人的诉求，也是有解决办法的。

1、第一种就是及早上岸，挤进体制内。

既然35岁以上的人不能报考相关单位，那在35岁以前就考上去不就行了吗？

拿出读书时期面对高考的态度，背熟公基、行测、申论，一个单位不行就换另一个，相信总有上岸的一天。一旦考进体制内，不说收入到底怎么样，起码失业问题是不怎么要担心了。

2、第二种就是扩充自己的知识范围，提升学历，或者其他方面的技能知识。

这样，在35岁以后，就可以选择一家“养老”的企业。

虽然IT、互联网等行业，是吃“青春饭”的，但是像教育行业、律师等，可都是越老越吃香的。如果掌握了与这些有关的技能，在三十五岁之后，就能焕发自己职业生涯的第二春，成功渡过“35岁危机”。

3、第三种方法就是发展副业，不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。

如果一个家庭，只靠一个人的工资，那么当他失业后，整个家庭都会遭受重创。同理，一个人只靠工资过活，那么失业后，就会丧失经济来源。

所以，无论什么时候，都要做好两手准备。上班的时候努力工作，下班就可以发展一下自己的副业。现在网络如此发达，相信大部分人都能在自己合适的领域发光发热，“万物皆可杠”，“斜杠青年”也是越来越多。副业不是刚需，但是却可以救你于水火之中。

结语

所谓的“35岁危机”，其实不仅有“失业的危险”，也是代表着“一份新的机遇”。这个时候，有些人会被社会淘汰，也有些人能迎难而上，焕发人生的“第二春”。

但无论未来将会如何，希望每个“35岁的人”都能在这个变化的世界中，找到最适合自己的位置。