【猎头话题】猎头会首先去看你职业背景的中的哪些基本点？

首先，我们需要清楚，猎头和HR的区别是什么。

HR是公司的直接负责招聘的管理人员，对于公司的招聘需求更加明确，且有更大的筛选可面试人员的权力，包括猎头推荐的简历，也在HR的筛选范围内。

而猎头则是为HR服务的乙方，通常来说是帮助企业去推荐选拔一些不太容易招聘的高管或高级技术人才，猎头会通过多方渠道去挖掘合适的候选人，然后推荐给企业。

而因为希望能让自己推荐的简历成功通过HR的筛选，甚至能够成功入职，猎头在搜寻人才的过程中，要求有可能比HR还高。

那么你的职业经历里，哪些基本点会吸引到猎头的目光呢？

如果你曾经就职于行业内知名企业，那么简历自然会更容易出彩。

当然也有可能出现，同行业有几家水平相当的企业，竞品之间会互相排斥，不会考虑有同水平竞品背景的履历，但这并非普遍现象，要看具体行业来决定，一般来说有不错的名企背景都还是加分项。

所以，这也要求大家在较为年轻的时期，不轻易跳槽，如果要跳槽，尽量想办法进入知名企业，且能够稳扎稳打，做出成绩沉淀几年再跳槽的一个重要原因。

如果你实操过一个行业内有知名度，在该项目中，有一定的成绩，那自然也是能倍受猎头关注的。

需要注意的是项目经历的描述表达，首先，要叙述该项目的的名称，背景，然后该项目的体量，最后要明确写出在该项目中的业绩，最好可以量化。

一般企业，愿意交给猎头寻找的职位，都是有一定难度的，如果一个职位，只需要一点工作经验就可以成功入职，那么该职位一定不会付钱给猎头让猎头来寻找的。例如，熟悉每个生产环节工作的质量经理，就比只懂得质量体系的质量经理更不可替代，懂得公司经营的HR，就比只知道六大板块的HR更不可替代。

相对于同岗位其他人员的这种不可替代性，也是猎头比较关注的工作经历中的亮点。如果有这方面的特点，可以在自我评价里重点突出。

因此，想要吸引猎头的目光，首先需要在职业经历中，将企业背景的亮点进行突出，主要体现自己在知名企业的经历、项目经历与自己在该岗位中的不可替代性的内容。

最后大家会发现，这不仅需要优秀的简历制作水平，更重要的是自己的职业生涯中，每一步正确的选择，积累出来的优势。所以，从一开始选择机会，到每一次跳槽，对于职业生涯的发展都是至关重要的。