【猎头话题】跳槽频率过高，会有什么问题？

一同学毕业后7年，每年跳槽一次，当最近一次跳槽的时候，被面试官质疑：为何跳槽如此频繁。

而该同学却认为，自己每年跳槽一次，属于正常，这是为了让自己的职业经历更加丰富罢了

但是，频繁跳槽真的可以让自己获得职业经历丰富的优势吗？频繁跳槽到底有哪些问题呢？

对于希望通过跳槽来丰富自己职业经历的人们来说，先不说个人是否有能力想跳去哪儿就跳去哪儿，以每年一次跳槽为例，每份工作平均最多干一年。谁说对于许多职场新人而言，从一无所知到认识一个企业，一年的时间足够，但是在如此仓促的时间内，一位员工，尤其是职场新人，是很难对一个行业或岗位有较为细致的了解，并且也基本接触不到什么核心业务，这种走马观花式的工作，对个人提升显然是没有什么帮助的。

如果一个人的简历上写着每年一次跳槽，面试官就会怀疑你的稳定性。到底是因为能力不行，无法长时间胜任一份工作？还是就喜欢打一枪换一个地方？来工作没多久就要离职怎么办？引起公司人员流动过快怎么办？又或者是个人性格有问题，总和公司的人处不好，才需要经常跳槽？

如果你让招聘企业产生了这类疑问，那么恭喜你，除非你出类拔萃到无可替代，否则公司还是希望要一个稳定性高的员工。毕竟公司招聘和培养员工也是需要成本的，你在这里刚被培养好就撂挑子不干了，任凭你有多优秀，都很难获得HR的青睐。

随着年龄逐渐增大，跳槽频率的增加，你会发现，跳槽变得越来越难了。因为年龄越来越大，按理来说应该已经成为一个领域工作过许多年的专业人才，但是却和刚毕业一年到两年的新人的能力没有太大区别，这会导致年龄增大价值却没有增加，在职场上受欢迎的程度必然会逐渐减弱，到一定年龄再想通过跳槽改善自己的生活水平和社会地位，难度就要比同龄人大得多。

虽然当今社会，追求一味的稳定，不再是现在经济社会的需求，但并不代表频繁跳槽才是升职加薪的必经之路。为了短期的利益去跳槽，当下看起来好像是得到了一点小利，但长期看来你不但弱化了自己的市场价值，而且也很难学到真正的东西。是否选择跳槽，应该根据你在一家公司是否还能得到成长、是否还能看到希望，自己未来的职业发展规划是什么，此次跳槽可以解决哪些问题来决定。而不是，老板不听话、同事不听话、上班不开心等等