【猎头话题】在职场上忠诚真的很傻吗？道理并没有那么简单

小磊今年30岁，是做互联网技术工作的。从大学毕业至今，他已经工作了六年，也一直从事技术开发岗位。

但是目前的这份工作很难学到新的东西，继续待在这家公司，无论收入还是职位都难以得到提升。

小磊能够想到的出路就是辞职，可是自己也老大不小30岁的年纪了，贸然辞职出去，会不会也找不好工作呢？

想到以后的事情他非常担忧，便跑来询问我的意见。

对此，我谈了三点看法。

一个人到了30岁左右，对工作不满意，究竟能不能辞职？

我觉得关键的要素并不是30岁这个年龄，我身边有好多30岁以上的职场人士跳槽后实现了职业生涯的飞跃，无论薪资上还是职务上。

他们可以做到，而你没有办法做到，两者的差别不是年龄，而是自身的能力。

举个例子，小磊是做技术开发岗位的，假如他掌握了这个行业内非常独特的某项技能，没有谁可以替代，那么今天他30岁把自己的简历往招聘网站上一挂，我相信会有不少猎头给他打电话。

可如今小磊想要辞职，却不敢下定决心，还是自己的潜意识层面告诉自己，这样离职出去是很难拿到满意的工作offer。

有足够强的竞争力，你就有足够多辞职的底气。

工作不满意，别总想着辞职

这时代的不少年轻人，只要在工作上遇到不如意的事情。例如加薪没有自己，提拔仍然没有自己，内心觉得委屈了、不爽，唯一的办法就是辞职。

然后，辞职后真的可以解决自己面临的困境吗？在我看来，大概率还是会碰到。

因为你的能力不行或者态度不积极，到了新的公司去一样没有办法得到新领导的认同，那么加薪或升职就会和你继续无缘。

若没有理解到这个层面的关系，简单粗暴地去提出离职，恐怕只能是让自己的职业生涯变得越来越糟糕，并且走下坡路。

真的对自己负责的职场人，对工作不满意，应该首先从自己身上找找原因，看看是否有办法可以改进，来实现工作上的突破，扭转不利的局面。

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辞职之前，最好试探下市场的“水温”

假如小磊真的想要离开这家公司，我建议他最好先做好市场接纳度的测试。

也就是说，想办法去外面的企业应聘试下，看看个人能不能有办法拿到更好的offer，包括薪资上、职位上可以有一个明显的突破。

对一个缺乏底气的人来说，大概率他测试后的结果和自己所担心的是会保持一致，因为此前的担心就是潜意识里告诉自己的一种结果。

没有哪个人会比你自己更加了解自己，到外部市场试探“水温”，无非是能够把自己从感性层面的想法重新拉回到理性层面，接纳职场的现实情况罢了。

写在最后

小磊听完我上述三点建议后，非常有感触。他觉得自己是时候该面对现状，而不是只想着辞职来逃避个人的问题。

希望我的建议对他有用，对你也有帮助。