有人说:“千万不要去小公司上班。"你认同这句话吗?
亲戚家的孩子小周是2022年的应届毕业生,他是本科学历,学校普通,也不打算考研,在思考未来的就业企业时,开始有些纠结。
因为自己的基础条件并不占优势,想要去大公司应聘,录取的难度很大。但是去小公司上班,身边的朋友同学都不太认同。
小周寝室里的一个兄弟就直接劝他:千万别去小公司上班。
他内心很是矛盾,知道我是搞职业规划的,就想听听我的意见。对此,我谈了三点看法。
为什么职场上许多人都排斥到小公司发展,主要是和小公司自身存在的劣势有关系。
这里可以简单列举几条:
第一、小公司业务规模小,抗风险能力较弱。
这在去年疫情发生的时候就非常明显,一旦出现危机,小公司没有资金上的优势,很容易生存不下去。
第二、小公司管理不规范。
小规模人员的企业,管理上基本都不会像大公司那样流程清晰、制度健全。
我以前也在一家小公司短暂工作过,那家公司连基本的薪酬绩效制度都没有,年终奖怎么发,完全是靠着老板拍脑袋来决定。
第三、小公司资源缺乏。
小公司因为体量的缘故,他们即便业务发展快速,里头的员工也很难接触到重量级的项目。
比如搞工程,大公司做的就是大型工程项目,小公司基本没办法竞争。
出现这种状况,根本的原因是公司资源不足,只能在有限的条件内满足员工成长的需要。
说完了劣势,我们也必须看到小公司存在的优势。
比如进入一家小公司,你的老板很可能会让你一人多岗,身兼数职。
虽然这样的工作看起来会更加辛苦,但个人能力的锻炼却是全方位的。比起在大公司做一颗安稳的螺丝钉,小公司给人的想象空间更为广阔。
另外,小公司的人员规模不大,相比起那些大型集团或上市公司,小公司内部的人际关系更为简单。
我以前有个好友,超过35岁后就只去小公司发展,他就是受不了一些大公司奇葩的企业文化。
越是有能力的人,越希望把精力多投入在工作上。
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