如果到了30岁对自己的工作不满意,还能轻易辞职吗?
小磊今年30岁,是做互联网技术工作的。从大学毕业至今,他已经工作了六年,也一直从事技术开发岗位。
但是目前的这份工作很难学到新的东西,继续待在这家公司,无论收入还是职位都难以得到提升。
小磊能够想到的出路就是辞职,可是自己也老大不小30岁的年纪了,贸然辞职出去,会不会也找不好工作呢?
想到以后的事情他非常担忧,便跑来询问我的意见。
对此,我谈了三点看法。
一个人到了30岁左右,对工作不满意,究竟能不能辞职?
我觉得关键的要素并不是30岁这个年龄,我身边有好多30岁以上的职场人士跳槽后实现了职业生涯的飞跃,无论薪资上还是职务上。
他们可以做到,而你没有办法做到,两者的差别不是年龄,而是自身的能力。
举个例子,小磊是做技术开发岗位的,假如他掌握了这个行业内非常独特的某项技能,没有谁可以替代,那么今天他30岁把自己的简历往招聘网站上一挂,我相信会有不少猎头给他打电话。
可如今小磊想要辞职,却不敢下定决心,还是自己的潜意识层面告诉自己,这样离职出去是很难拿到满意的工作offer。
有足够强的竞争力,你就有足够多辞职的底气。
这时代的不少年轻人,只要在工作上遇到不如意的事情。例如加薪没有自己,提拔仍然没有自己,内心觉得委屈了、不爽,唯一的办法就是辞职。
然后,辞职后真的可以解决自己面临的困境吗?在我看来,大概率还是会碰到。
因为你的能力不行或者态度不积极,到了新的公司去一样没有办法得到新领导的认同,那么加薪或升职就会和你继续无缘。
若没有理解到这个层面的关系,简单粗暴地去提出离职,恐怕只能是让自己的职业生涯变得越来越糟糕,并且走下坡路。
真的对自己负责的职场人,对工作不满意,应该首先从自己身上找找原因,看看是否有办法可以改进,来实现工作上的突破,扭转不利的局面。
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