学历不高，又从小企业到大企业上班需要注意什么？这三点请牢记
前阵子，亲戚老张来找我吃饭，他说自己经人介绍，进入了一家大型国企工作。能拿到这样的offer，这本应是一件大好事。可老张却似乎心事重重。我问他为什么还会产生担忧的情绪？他说自己没有高学历（也就是大专毕业），过去的履历基本都是在中小企业上班，这还是头一次进入一家集团性的上市公司工作，难免有些忐忑不安。作为长期在大企业从事HR工作的我来说，自然更加了解这个状况，对他的顾虑，我谈了三点看法。
大企业和小企业，很重要的一个区别就是双方的规章制度层面。
大企业往往建章立制都非常规范，每个工作业务流程都会有规章可遵循。可是小企业就完全不是那样。
举个例子，我当年曾经在一家创业型的小企业短暂工作过一阵子，当时公司基本没有什么成型的规章。
最基本的《员工手册》，还是套用了其他公司的模板给做的，至于管理上更复杂的一些规章，许多年都没有公布实施。
因此在小企业上班的员工，他们本身学历水平一般，毕业后不得已只能进小企业上班。在做事的时候就缺乏规章意识，随意性比较强。
大企业工作过的人去了小企业，或许还没有这种不适应的感觉。可是小企业的人去了大企业上班，完全可能会出现水土不服的情况。
学历不够高，又是从小企业出来的人和大企业同事及领导沟通，可能双方都会产生不太适应的风格。外企大公司的员工，平时工作上的正式沟通习惯以邮件形式开展，领导给下属布置的任务也会通过邮件。可是民企小公司的员工，过去内部的联系以口头沟通为主，因为这样的效率更高，也更为直接。于是有些小企业的人跳槽到了大公司以后，便经常会和同事或领导产生一些误解、矛盾。这主要是双方的工作习惯与理念不一致导致的，假如事先了解了大公司的沟通方式，那么我相信这个问题会得到很大程度地规避。
大企业和小企业在用人、育人方面的模式也会有较大差异。小企业的人员数量不多，每个人都可能身兼数职，接触到的工作面比较广；而大企业里头人才的培养偏向于“螺丝钉”类型，即每个人都配置在固定的岗位上按部就班去开展工作。我有个表妹，当年毕业后就是进的四大会计师事务所，工作三年多仍然只是一个普通的审计业务助理。你不能说她不够专业，三年时间里头她接触到的业务内容都是行业内非常专业化的。但是她有其他学历不够高的同学进了民企小事务所，三年都做到项目经理带团队，很显然在综合能力的提升上面是快于表妹。因此小企业大企业真的是各有优势和劣势，就看我们更希望在其中获得什么。
写在最后
员工学历不够高，从小企业干起，而后又抓住机会进了大公司。这本应该是一件好事，说明自己也够得着更大的平台。但是我们一定要注意小平台和大平台之间巨大的差异，知己知彼，方能百战不殆。
