【猎头话题】面对自己厌恶的领导，是躲还是忍？三点参透帮你来破局

一个领导让她深恶痛绝，但也许不是让所有的下属都深恶痛绝的。

我让这位女公务员思考了下，在她们单位有没有哪个同事是与领导相处还不错的。

她想了半天告诉我，其实还是有的。

比如有的同事专业性特别强，领导在其业务层面只有听取下属的建议，所以彼此的关系还算和谐。

又比如有的同事经常陪同领导应酬，关系走得近，所以在工作层面也比较少挨骂。

还有的人懂得奉承领导，讨得其欢心，自然也就少挨骂。

在回顾了其他人和领导的相处模式以后，我又问她：“结合您目前的资源，如果别人的做法有值得你借鉴的地方，你会觉得是什么？”

来访者纠结了很久，告诉我也许可以调整的是她和领导沟通说话的方式，语气更顺从领导一些，柔和一些，也许会让领导对她的态度也有所转变。

我想这就是一种不错的领悟，很多时候我们总觉得领导难以相处，却没有看到别人却有做得不错的地方值得学习。

那位女公务员说如今在单位看到领导就想吐，巴不得领导天天出差见不到。

我可以理解她的心情，毕竟做了办公室管理后，在领导那边受尽了委屈。

但结合现实层面来说，公务员是非常稳定的职业，想要调动换岗也并不是那么的容易，让她辞职换工作在当地的县城也不是理想选择。

所以我又追问了对方一个问题：“你觉得在改变现状的因素里，哪些是可控的部分，哪些是不可控的部分呢？”

她显然没有很深入思考过这个点，最后告诉我的是不可控因素就是领导的管理风格与脾气，可控的因素就是自己了。

虽然她不一定愿意去想这个答案，但真相就是如此。

想要改变领导是很难的，剩下的就只有改变环境或者改变自己。

刚才也已经做了分析，改变环境难度较大，那么听起来唯一可行的就是调整自己了。

在自己的调节方案中，思维和情绪是两个关键的要素。

情绪更像是治标，而思维更像是治本。

因为一个人的思维会影响其情绪，而思维也恰恰是自己最难以改变的一个点。

比如当你认为领导让自己讨厌，总是这么思考的时候，很容易给他整个人刷了颜色，从而忽略了领导好的部分。

甚至领导有时候释放出的善意，就会被你当成恶意。

所以调整了思维，也许看待同样一件事情，我们就不会那么的厌恶领导。