【猎头话题】辞职了，要回原公司吃回头草吗？这才是聪明人的做法
辞职了，要回原公司吃回头草吗？这才是聪明人的做法
朋友小董最近向公司提出了辞职，关于要不要辞职的事情，他其实已经纠结了很久。
原因一：是因为在公司工作三年，都没有加过薪，小董认为个人付出与回报严重不成比例。
原因二：部门换了个新领导，管理风格偏权威式，有事请假都变得比较困难。
考虑再三，小董还是提出了裸辞，打算休息一阵子后重新寻找工作。
可是几天前，公司的副总亲自打电话给他，希望他能再考虑考虑留在公司，并愿意薪资给予50%的上浮。
这个调薪的数字已经让他感觉满意，所以小董开始犹豫了，自己究竟要不要吃回头草呢？
对于这样的情况，我个人提出了三点意见。
01
没有特别挽回的理由，辞职后一般不吃回头草
公司雇佣员工上班，除了看重业绩表现以外，还尤其关注员工的忠诚度。
假如一个员工向公司提了离职申请，即使过去他做出的绩效表现比较突出，但是因为辞职这个动作，企业管理层会对其忠诚度产生疑虑。
虽然这只是主观上的心理感受，在客观行为上却会影响管理层的决策。
举个例子，当年我也在一家公司提出了离职，后来又被加薪留下。但是我发现，这次加薪似乎就成为了我能在公司后续得到的最好激励。
此后一年多的时间内，无论升职加薪，都和我无缘，甚至优秀员工的评选资格都被失去。
几次和领导沟通下来，我才明白并不是自己能力达不到，而是在领导内心，我已经成为一名“背叛者”。
虽然暂时留下了这个员工，但是也随时可能会再离开公司。
所以辞职后一般不建议继续留下，也是不想让自己产生二次的后悔。
02
如果要留下，询问自己是否能接受过去难以忍受的因素
假如我们真的有考虑留在公司，那么一定要理性地分析和对比。
首先，回顾下过去为什么会提出离职，难以忍受的那些点是什么。
就拿小董来说，他离职的主要原因一是薪资过低，二是领导风格不适应。
那么现在公司管理层邀请他留下，在薪资层面做了挽留，解决了第一个难以忍受的因素。
但是第二个因素并没有详细沟通。
假如领导能给他换个部门发展，人际关系较为融洽的，那么也是个考虑的办法；但若仍然回到原来的团队，还是那个领导管理，也许小董没多久又得考虑离职。
战略思维告诉我们：组织的矛盾有且只有一个，除非这个矛盾不存在了，才能转移到另一个矛盾点上。
我相信对于个人也是如此。
03
辞职后，冷静下来思考职业规划再决策
有许多职场上的年轻人，裸辞是分分钟决定的事情。
比如今天和领导闹矛盾，吵了一架，当天就可以提交辞职报告。
但是第二天就可能产生了后悔，因为这家公司已经是行业内最优秀的公司，离开了公司去其他任何公司都没有这里的平台好。
这样的情况并非个例，我建议小董并不着急马上对领导的邀约做出答复，可以冷静下来，关于自己未来的职业规划好好思考。
比如继续回到原来的公司，还有没有新的发展机会，学到的东西是否还有更多等等。
只有明确了职业规划，我们才可以知道自己的赛道是否偏差，有没有必要坚持走下去。
写在最后
辞职后到底该不该吃回头草，是许多人都会关心的问题。
我觉得没有一个标准答案来解决这个问题，具体情况还得具体分析。
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