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【猎头话题】求职时被要求详细说明恋爱经历,公司:这是考察你的“情商”

来源:汉特威猎头作者:OWENZHOU网址:http://www.L8htw.com
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求职时被要求详细说明恋爱经历,公司:这是考察你的“情商”



根据网络媒体曝光的消息,有位求职者在应聘某公司人事岗位时,被要求详细说明自己的恋爱经历以及持续的时间。


面对这种涉嫌侵犯个人隐私的做法,该公司的回应是:填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”


之后,在相关部门介入下,该公司意识到让求职者填写恋爱经历的做法欠妥,已经删除了这个要求。


这件事在网络上也引起了广泛的热议。因为这些奇奇怪怪的招聘要求在求职过程中是屡见不鲜,有的条件侵犯求职者个人隐私,而有的则是涉嫌招聘歧视。





我也给大家说个我亲戚的例子。


亲戚小吴今年30岁,女生,一直还单身未婚。


今年初到一家公司去应聘财务岗位,就被面试官各种追问婚恋的细节,首先是问有没有成家,发现没有之后接着再问有没有恋爱对象,仍然得到否定的答案后,面试官依然不死心,居然问她为什么30岁了还不找对象?


小吴被问到简直无语,仿佛自己在企业招聘者面前是透明人一般。她最后还是放弃了这个机会,因为即使通过了面试、进了这家公司,可能以后也不会受到尊重。





根据《劳动合同法》第八条的规定,用人单位是有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实陈述,在求职过程中,对与劳动合同不直接有关的信息有权拒绝。


然而,现实职场上,就是有一部分用人单位完全无视劳动法的要求,仰仗着自己作为招聘方的强势地位,恨不得把求职者的所有隐私都了解一遍,以便自己不会“选错人”。


作为企业多年的HR,我理解这些公司招聘者的心态,但是也许这种做法只会适得其反,达不到自身的目的。






第一、窥探求职者的隐私,会让对方防备心理很重,在面试环节中彼此的信任感很低,这样的员工招聘进来,也不会对企业忠心耿耿。


第二、若激怒了求职者,对方去劳动部门申诉或者在网络上举报,对一家企业的雇主品牌是严重的打击。


我们或许搞明白了某个求职者最“真实”的状况,但可能因此引起了无数求职者的反感。


而站在求职者的角度看,应聘过程中若遇到“奇葩”要求或就业歧视时,应该勇敢地拿起法律的武器来维护自身的合法权益。


比如向当地的人力资源与社会保障部门投诉,也可以依法向人民法院起诉。


从国家的管理角度看,人社部等部门之前出台的规定中就很明确地强调过,招聘不得限定性别,不得以性别为由限制女性就业,不得询问妇女婚育情况。


但是在实际执行的过程中,某些企业依然有恃无恐。


所以我认为相关部门应该加大执法的力度,要让违法者付出代价,而不是一删了之。


对那些违规的企业,应列入“招聘黑名单”,并进行重点监管。


写在最后


奇葩的招聘条件背后,是畸形的企业用人观。


我觉得这件事引起热议是好事,广大企业应对照检查,社会舆论也需要树立正气。


各位朋友,您对此如何看待呢?


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