跳槽和等待内部调薪,哪一个收益更大?听听过来人怎么说
小刘今年28岁,是一家互联网公司的产品经理。自从加入公司后,这两年他的薪资都没有怎么调整过,今年小刘刚刚帮助公司完成了一个重要的产品项目,领导暗示他,年中会有内部调薪的机会了。
但是小刘依然将信将疑,一方面是调薪的数字不太清楚,另一方面呢外部还有猎头在给他介绍新机会。
他感觉到非常纠结,自己是该果断跳槽还是等待内部调薪呢?哪一个选择收益更大?带着困扰,小刘找到我咨询。
对于这个问题,许多职场小伙伴或许都面临过。对此,我个人的看法主要有以下几点。
对于小刘来说难以抉择的一个重要原因是对两边的薪资情况不了解。
首先是内部调薪,虽然领导暗示过自己,但是并没有给出一个非常明确的说法。
例如按照公司惯例,每年年中都会给一些表现优秀的员工加薪。那么加薪的比例大概是多少?什么样的员工有机会列入调薪名单?
我建议小刘应该找直属领导或者HR部门详细沟通了解下状况,否则这一切都停留在大脑的想象层面,确实是比较模糊的。
毕竟小刘上半年刚给公司完成那么重要的项目,立下了功劳,我想谈谈加薪的事情也是有了很好的契机,此时不把握住,恐怕未来就更难。
其次是外部公司能给到的offer数字。这主要是可以用来评估个人的职业身价,若猎头推荐机会,我也建议小刘亲自去参加面试,看看自己可以拿到多少薪资的offer。
这样有了量化的对比,小刘才能有效决策。
很多人对于工作的着眼点似乎都放在薪资上。但即便只关注薪资,我认为也需要带有发展的眼光。
举个例子来说,假设小刘目前的公司平台很好,能给到他学习和施展的机会也较多,那么薪资短期内不调整,这些积累起来的经验与培养上来的能力,将来就能够给小刘带来更大的物质回报。
反过来说,单纯为了追求薪资,小刘选择了外面一家不符合个人职业规划的公司去工作,只是满足了短期的赚钱欲望,并不有利于其长远薪资的利益。
想明白这一点,小刘就更需要站在职业发展的角度来做出选择,而不是情绪状态下的非理性决策。
薪资的诱惑是很大,但是聪明人更应站得高、看得远。
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