公司简介:某上市公司(新三板上市)
职位薪酬:25-36W
需求人数:1名
工作地点:重庆
岗位要求:
1、有前瞻和前控性,根据公司市场的不断发展提供公司人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理的标准和体系等,保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
2、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施。
3、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
4、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理或相关专业;
2、有8年以上企业人力资源管理经验,3年以上人力资源总监工作经验;
3、熟悉现代企业管理模式,熟悉国家相关法律法规;
4、精通人力资源各个模块,善于团队管理、资源整合及体系建设;
5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力。
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