老板说“爱干就干,不爱干就滚蛋”,该如何回怼?看完心里复杂
最近有位20多岁的年轻小伙来找我咨询,电话沟通的时候他的情绪非常激动,我稍微缓和了下他的状态,借着就开始吐槽自己的老板对他怎么不好。
原来是这位小伙连续加班了很久,觉得工作量太大,有些承受不了,所以在前些天老板又继续加码布置工作的时候,他勇敢地说了一声“不”。
这让老板非常生气,便朝小伙怒吼道:“你爱干就干,不爱干就滚蛋!”
因为老板的态度,小伙心情非常糟糕,才来寻求咨询师的帮忙。对此,我非常理解他的感受。那么,当老板说出如此不近人情的话以后,究竟该怎么办呢?
我提了个人的三点看法,仅供参考。
对于有的老板来说,说让员工爱干不干,这道并非是内心笃定的打算,无非是对员工消极工作或者违抗其指令的一种不满。
比如我以前在某民企上班的时候,我的老板也经常对员工大呼小叫,谁要不服从其指令,他又不懂得如何与员工们沟通,情急之下就说出这种话。
其实,老板内心真正想表达的是:你们只要好好按我说的做就行了,其他的不要多想。
但是说到老板自己的嘴巴里头,就成了要赶员工离职的意思。
当时,我们公司有好几位员工甚至包括骨干都受不了老板这种表达方式,一听完隔天就提交离职报告了。
但是好在我们这些老员工还算了解老板的脾气,就不会拿这个话当真。
可一些新员工,自尊心强的,尤其受不了,如果老员工可以在一旁开导下,说说老板的性格特点,我相信就不会让新人做出冲动离职的举动。
虽然有的老板说出这种伤人的话只不过是不善于表达,但是言者无心,听者有意,对那些自己能力较强,在职场上拥有较高选择权的优秀人才来说,还真的不愁没有工作可干。
我身边有个朋友,做技术工程师好多年,手头就还有好几个发明专利,但是他的性格比较固执,会容易和老板与同事发生一些争执。
某次因为一个技术方案和老板发生了口角,老板随后一说:“爱干就干,不干就走!”
结果这哥们,几分钟就提出了辞职,纵使老板怎么后悔道歉都没有挽回。
后来我也觉得朋友的举动的确有些着急,何必这样意气用事呢,但是当我听说他很快接受了猎头的邀请,去了一个更好的公司发展,薪资也增加50%的时候,我却是心服口服。
毕竟人家有技术能力和丰富的经验,完全有这个底气可以选择其他的职场机会。
然而他可以这样做,不代表我们普通人都能够模仿,说到底,你的能力、价值才是你行动的底气。
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