【猎头话题】请假是先找大领导还是二领导？问题简单，但背后的套路很深

小西是一家互联网公司的新员工，她今年即将大学毕业，去年秋招拿到了公司的offer，今年春节后正式开始实习。

最近小西遇到了一件麻烦事情，有次学校还有论文答辩的事情需要请假，但是她先向部门的副经理请了假，之后再向经理请假。

结果身边有老员工告诉她，应该先给部门经理请假，毕竟是老大。

小西内心觉得很困扰，总觉得自己并没有怎么做错，为啥同事会这么说呢？于是她来找我咨询，想听听意见。

对此，我说了三点看法。

拿小西的例子来说。假如她的工作直接汇报对象就是部门副经理，那么我倒认为小西并没有走错请假流程。

毕竟副经理是最清楚她的工作安排的，假如先找部门经理，也就是大领导请假，人家同意了。但是到了副经理那般，若不同意又该如何是好？

职场上，当领导没有经过沟通讨论，是很容易产生意见分歧的，毕竟人与人考虑问题的出发点不同。

大领导也许不认为一个新人请下假有何问题，可是二领导分管具体工作的，也许还有紧急的任务需要小西去完成。

所以，总得来说，应该先看工作汇报关系，第一请假的领导必然是直属领导，千万不要越级汇报；第二请假的才是大领导，因为那样也是对其的尊重。

还有的公司，大领导和二领导之间是有一定分工的。

比如有的公司大领导就是主抓管理，而二领导是主抓业务。像员工请假这些事情都是大领导那边负责的，那么先找他进行汇报沟通是有必要的。

至于二领导，是否需要请假也不一定。因为有的二领导更多是挂名的职务，实际上还是以做业务为主。

因此，对于职场上的新人而言，从来没请过假的，最好找HR或者部门里头熟悉流程的老人进行确认。

就拿小西的例子来说，她的老员工同事提醒她应该先找大领导去请假，也许就是知晓请假的权限在谁那里，所以才给出这种意见。

对此，小西应该问清楚原委，这样便知道套路了。

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没有特殊情况的，一般都是先副后正

一些多个领导的公司里头，请假到底要找谁也没一个章法，公司甚至连基本的请假制度都没有建立。

那么最安全的做法也必然是先找二领导，再找大领导。

毕竟两位领导的地位有所不同，员工去请假有时候也得看领导们的心情，要是二领导事后知晓你是先找了大领导汇报，内心或许会感觉不爽，他也许会想：我不是被告知的么？这么不尊重我不如别找我请假！

而先找了二领导，再去找大领导，人家BOSS内心却不会觉得有什么不妥，毕竟自己是老大，最后一关来把关也是非常正常的。

从这个逻辑我们可以看出，职场不明确规则的情况下办事，最好是顺着人性来做事，而不是随意为之，不然，吃大亏的恐怕还是自己。

写在最后

小西提出的请假问题，表面上看起来并不复杂，但实际上背后都是一门“如何向上管理”的学问。

而向上管理的背后，则是通人性、守规则的要求。

当然想做好这些并非容易的事情，很多事又不能靠实践去验证——毕竟行差踏错一步，可能就完了。