【猎头话题】假如延迟退休施行，不提拔，失去动力，45岁左右的人将怎么办？

许多人不理解延迟退休政策的意义，总觉得退休晚了，享福的时间就少了。

特别是当今职场上年轻人压力大，有的不到35周岁已经早早开始憧憬退休后的生活。

对于个体来说，每个人都会有不同的想法和立场。

可站在我们国家和社会的角度看，老龄化危机越来越严重，现在的年轻人普遍晚婚晚育，再过十几二十年，我们的毕业生人口可能都没有今天这么多。

年轻的劳动力数量下降，就意味着整个职场的劳动力供给出现了短缺风险。

如何让中老年职场人群发挥更多的作用，已然成为社会的一个重要课题。延迟退休，在我看来是可以在某种程度上缓解我们劳动力短缺问题的。

比如已经较为老龄化的日本社会，他们的许多公司中，35岁以上的中老年员工群体数量还是比较多的。

对我们国家而言，既要鼓励年轻家庭多生育孩子，也要鼓励中老年职场人群发挥能量，这样才可以确保整个社会保持活力。

老张作为一个45岁的职场中年人士，他感觉到自己晋升希望不大，似乎未来的职业发展就是一种“鸡肋”。

实际上站在局外人来看，老张已经做得比较成功，并且将来还有许多事情可为。

首先，每个企业包括国企内部，可以做到中高层管理岗位的人员本身就不多，大概也是符合二八定律。

所以老张年轻时的努力，让他坐在了中层的位置上，这已经非常优秀。

至于往上发展，除了能力外，更需要一些机会和资源。做不上，那也并不是不优秀。

其次，老张的能力其实不差，他管理的团队也是公司里表现出众，所以真的延迟退休，意味着他可以给公司带来更大的能量贡献。

比如培养一些新人出来，或者给公司的业绩锦上添花。能够做到这些，我相信也会给他带来不少的荣誉和回报。

最后，工作的意义不仅仅是盯着职位，收入、价值感、人际关系等等都是非常重要的，老张若把未来的工作框限住，那也就是束缚了自己而已。

我身边许多朋友其实都到了三四十岁的职场中年期，听到延迟退休这个成语，不同人的反应都不尽相同。

比如有的人每天唉声叹气，总觉得自己未来的人生是度日如年；但是也有人充满危机感，希望寻求自身的改变，以更好地去适应不确定性的未来。

面对不确定性，我们是能做什么还是不能做什么呢？

在我看来，当然是可以有所作为的。

第一、中年人更要厘清自己的职业规划，明确将来要走的道路，而不是浑浑噩噩就这么虚度一生。

要知道，你在虚度光阴，可你的竞争对手却在朝着目标坚定前行，所以若未来真有面临被淘汰的风险，那也不是时代淘汰了你，而是你自己淘汰了自己。

第二、中年人要懂得利用自身优势去差异化竞争，而不是靠体力或年龄优势去竞争。

现在的一些中年人感慨，觉得自己不如95后年轻人可以扛得住996的压力。但他们是否也会思考：难道要和年轻人竞争，只能依靠996模式吗？

我想也并不一定，中年人可以提高自己的工作效率，以及利用资源去实现价值变现。

做到了上述两点，我相信中年人也可以在延迟退休的大潮里头拥有自己的一席之地。

写在最后

延迟退休这件事，似乎已成为当今职场最受关注的话题之一。但是，无论延迟退休施行不施行，我们的职业发展好不好，关键还在于我们自己。

因此，我们一定得做好自己的职业规划，明确努力的方向。

否则，真的一不小心，就让自己后悔终身。

当然要做好职业规划并非容易的事情，很多事又不能靠实践去验证——毕竟行差踏错一步，可能就完了。