【猎头话题】90后月薪多少算正常？看完自己的工资80后快要哭了！

90后月薪多少算正常？看完自己的工资80后快要哭了！

90后，最老的一批已经30多岁了，最年轻的一批也过了20岁。

前段时间，我接待了一位来做生涯咨询的来访者，这位女生1991年出生，也就30周岁，目前月收入超过了3万。

这让我十分感慨，因为我自己在这个年纪，确实还不如女生这年纪的收入水平。可见90后们当下的职场竞争力已越来越强。

那么当今职场，90后的工资月薪究竟处于什么水平呢？对此，我想从三个方面来解读。

一、90后的月薪水平差距较大

其实要说90后也好，80后也好，整个年龄段的人薪资差距还是非常大的。

首先是年龄的差别，99年的年轻人可能大学还没毕业，所以收入基本是为0。而90年的年轻人今年已经31周岁，过了三十而立之年，甚至有不少人都结婚生子，为人母为人父，事业上也有了很好的基础。

例如来找我咨询的那位女生，月薪已经达到3万，年薪有可能超过40万。这在一个大城市都算是中高收入水平了，超越了一些80后乃至70后的前辈。

其次是学历的差别。同为90后，硕士毕业生和本科毕业生的收入也是有差距的。

例如最近我在替公司招募应届毕业生，211高校的硕士期望的起薪一般都在8-10K以上，部分985高校的还在15K以上。而本科生的要求就相对没那么高，普遍集中在6-8K的水平。

最后是城市的差别。不同城市的90后收入水平当然也不尽相同，比如北上广深这些一线城市，年轻人的月薪水平会更高。

例如上海的90后，恐怕月薪2万都会觉得压力比较大，没有太多的积蓄。因为你要租房子、还房贷，还有物价消费高，这些都是推动薪资高企的要素。

二、除了客观因素，拉开90后月薪差距的是什么

除了上述提到的年龄、学历、城市等客观因素，拉开90后同龄人月薪差距的原因到底是什么呢？

我觉得至少有以下两点：

第一、人的思维方式

我认识的90后中，有些人思维比80和70后更加成熟，他们早在学校里就开始不断培养自己的格局、眼界，提高综合技能。

这批人踏上社会以后必然会更加受到企业的欢迎，收入涨得更快。

而另外也有的90后，20好几岁还沉浸在游戏和娱乐世界中难以自拔，不想着去拼事业，反而还指望着啃老，所以这样的人能和优秀的同龄人不拉开差距吗？

第二、周围的圈子

俗话说：近朱者赤近墨者黑。

90后的圈子也决定了其自身发展的背景。举个例子来说，你的朋友圈都是非常励志上进的一群人，那么你也会受到其影响，不断为前途努力。

虽然可能会不可避免带来一些焦虑感，但取得的进步是肉眼可见的。

可若你所在圈子都是贪图安逸，不思进取的朋友，即使你原来很优秀，恐怕也会被影响的越来越平庸。

三、不想被同龄人月薪甩开，90后该怎么做

假如你作为一个90后，月薪还达不到所在城市的平均水平，可能会令你变得有些沮丧。

这时候要么自欺欺人，要么迎头赶上，会用什么样的角度去看待，决定了你未来的发展前景。

那么不想被同龄人拉开差距，90后可以做点什么呢？

第一、寻找对标人物

在我看来，要追赶别人最好的方式就是“站在巨人的肩膀上”。找个和你有一定相似性的对标人物，并且他已经取得了不错的成就，令你十分羡慕。

然后看看对方是如何突破发展，拿到更高薪水的。

成功者走过的路，也许就是你接下去要走的路。对于这句话我至今依然深信不疑，有这样的捷径摆在自己面前，为什么不尝试呢？

第二、做好职业规划

许多90后落后同龄人，往往是缺少科学的职业规划。

比如刚毕业的时候就非常迷茫，不清楚自己的兴趣、能力、价值观，也不清晰外部的职业状况，所以干一个公司不满意就立即跳槽，最终转了好几圈发现薪资还是原地踏步。

而做好了职业规划，至少方向是清晰了，行动可以聚焦起来，容易厚积薄发，薪资也可以上一个台阶。