【猎头话题】领导不会告诉你，提拔人时遵循4个“潜规则”，早了解终身受益
领导不会告诉你，提拔人时遵循4个“潜规则”，早了解终身受益
在工作当中要想获得提拔，你必须明确的知道领导遵循的潜规则，通常情况下，领导是绝对不会告诉你，提拔干部的时候，他们都遵循下面这五个潜规则，如果你不能琢磨透这个背后的规律和道理，你是很难获得晋升机会的，我们来一起看一下是哪些潜规则制约了我们，如果能早点了解，那受益的就是我们！
一、能不能无条件持续服从组织的决定
大家记住，领导的决策水平肯定比一般的人要高，整个组织的决策水平也肯定优于个人的决策，所以你认为对的，也许组织认为错，一旦组织做了决定就要无条件地执行，这是你的一条底线，也是领导判断一个人，值不值得成为组织的重要成员的重要标准。
二、遵循放心至上
不管表面上说得有多好，如果你不能够让他放心，也就是给他制造一种安全感，你是绝对得不到他重用的，所谓的放心其实也很简单，他能感觉到你的忠诚，也就是让他认为你不可能背叛他，你做事，他能够把心放下，不会再替你操更多的心，也就是你总能把事情干好，所以你工作的第一个重点，就是让你的领导放心，这是获得重用和提拔的最重要的一个前提。
三、可塑性
老板在选拔人才的时候，一定是看你的将来，一定是看你的可塑性，所谓的可塑性就是能不能适应不同的岗位，如果你仅仅是单一技能的人，让你干一个综合管理岗位的职位，你是没有办法做好的，所以一个人的可塑性，也是领导考核的一个重要的指标。
一个人的适应性，体现了这个人的灵活性和可塑性，这一点有时候是学不来的，对于那些比较古板的人，你就是再给他们机会，他们的适应性也不会好，适应性比较好的下属，在领导看来是可遇不可求的。职场精英丛书，主要介绍了人际交往，人脉积累以及提高情商的篇幅。小白初入职场时，阅读此书，能帮你快速成长，在职场上立稳脚跟！
四、会不会主动地去解决过程中的问题
一个人解决问题的能力既体现了自己的聪明才智，又体现了自己真实的能力和水平，如果遇到的问题总是推到领导那里，总是没有解决的办法，领导就会判定你不具备解决问题的能力，也就是你根本不具备当领导的潜质，所以解决问题，是最能体现一个人具体能力水平的。
写在最后
果你前面所有的条件都具备，但是在忠诚度这个问题上出了问题，你的领导也基本上不会考虑提拔你的问题，你想一下，你随时都有背叛你的领导的这个倾向，领导哪里还敢用你呀？不管下属的能力如何，只要能够给团队带来好处，愿意遵守潜规则，对领导来说才是好员工；当领导看到下属的态度之后往往也愿意给机会。
 |
|
|