【猎头话题】对你好的领导，算得上是好领导吗？看完这三点，你就明白了

一、对你好的领导，会为你的利益着想

“我的领导对我很好”，这句话听起来确实很暖心。

我相信，职场上多数场合，对员工好的领导一定是个好领导。

但经历职场多了，也仍然有部分例外的情况。

我曾经遇到公司一个高管，他对下属表面上都非常关心、和气。

见到员工是笑眯眯，然后有什么需要他给你签字或者帮忙的，也都会响应。

但后来有几位同事私底下反馈说，这个领导其实是个笑面虎，表面对你好，但只要你的利益触犯了他的利益那是毫不犹豫打压你。

比如有次A员工犯了错误，但这个任务恰恰是那位领导布置给他怎么去做的，为了防止上头老板把责任归咎在自己身上，那领导就把锅甩在了A员工头上，最终还给A扣了不少奖金，取消了晋升的资格。

虽然A非常冤屈，但是碍于领导的权势，也只有忍气吞声。可见，领导对你究竟好不好，不能完全看表面，还需要看是否为你的利益着想。

二、对你好的领导，会帮助你成长

对员工好的领导，是能看到员工身上的不足，并且帮助其成长的。对员工好的领导，是能看到员工身上的不足，并且帮助其成长的。

回想我刚毕业的时候，曾经有个主管对我是非常严格的。他布置下来的任务，都是高标准让我去完成。

尽管挑战很大，我还是去努力去做。本以为做不好领导会狠狠责备我，没想到他人虽然严格，却不是那么严厉。

每次我遇到困难，都会耐心地指出我的问题所在。

是方法的问题就教会我方法，是思维的问题就启发我思考。

在第一家公司三年时间，我感觉自己的成长好像是五年，都是幸运地遇到了那样一个帮助我成长的好领导。

如今我毕业也有十多年过去了，许多工作习惯和思路还都受到当时主管的影响。

所以，我觉得一个好的领导，往往也是良师和益友。

这样的领导，未必平时就对你和颜悦色，甚至工作要求还不低，但是跟随他发展，却可以实实在在让你获得成长。

所以，我认为这类的领导也是好领导。