【猎头话题】跟新领导无法融洽相处，是不是该辞职了？先别急，想明白这三点
跟新领导无法融洽相处，是不是该辞职了？先别急，想明白这三点
最近有位27岁的海归硕士来找我咨询，她说自己部门新来了一个总监，和自己非常不对路，不像之前的领导那样好相处，几个月下来工作上和新领导摩擦不断，考虑辞职换个环境，但是呢又舍不得这里的高收入，内心非常纠结。
对她的困扰，我非常能够理解，职场上困扰大部分人的就是职业内容问题和职场人际关系问题这两个。
而对这位海归硕士而言，眼下其实是人际关系上产生了麻烦。
对此，我的观点有以下三个方面。
逃避性的辞职需谨慎
职场上有一种辞职叫“逃避性”，意思是觉得哪里不开心、不舒服了就指望辞职来摆脱，甚至都没有想过第二条路。
但是又有谁可以保证一个单位里不会碰到自己不喜欢的人、做自己不喜欢的事呢？
就拿这个海归的例子来说，她应该很喜欢和以前领导的相处模式，形成了自己的沟通舒适圈。
如今换一个领导，并不意味着新领导的人品素质就有问题，只不过打破了她自己的惯性舒适圈，需要走出来重新适应而已。
并且在这个过程中，海归女硕士产生了痛苦的感觉。
所以，思考问题，其实可以从“我没法和新领导融洽相处”调整为“我该如何和新领导融洽相处”。
前者在内心就已经贴了标签，下了定义，而后者则是一个启发式的思考题，让我们去寻找解决问题的答案。
明白自己当下最重要的价值观是什么
一份工作想要辞职，并做出最后的决定，往往是个人价值观和工作产生了冲突。
但有时候犹豫、彷徨，难以抉择的时候，其实是价值观还不够明确。
比如我们常见的职业价值观有薪酬回报、成就感、学习与发展、工作环境、人际关系、独立性、美感等等。
在这些价值观里面，究竟有哪些对我们来说是至关重要的？
甚至面对价值观之间的冲突，我们都需要优先保护的呢？
这是一个拷问内心的选择。
假如我们能想明白这件事，再放到当下的困境中去看待，可能就得以明确自己的真心，找到那个答案。
就拿海归硕士那个例子来说，一方面她觉得和领导关系处不好想辞职，另一方面又舍不得工作的高新，也许还有潜在的其他价值观。
我会建议她做一次价值观体系的梳理，搞清楚自己心中最看重的因素，最后才来做出决策。
也许只是适应性的问题
许多职场上工作不久的新人，适应性可能会比较弱，容易受到环境的影响。
那位找我咨询的海归硕士，本身性格是非常感性的，来一个投缘的领导，可能工作干劲就很高，但是换一个不怎么投缘的领导，自己的激情就会受到影响，甚至产生倦怠的心理。
若再看看周围的其他同事，尤其是老员工，相对而言这种情况就不太发生，因为他们的适应性比较强，无论哪个领导来，自己的工作就是照样干。
所以我也建议那位女生能从自身的情绪调适能力出发，做一些调整和修缮，是否可以提高对外部环境的适应力。
比如观察新领导，不要只盯着自己不喜欢的那一面，也看看人家的闪光点，能够做到总监岗位的人必然有其优势。
当我们关注的重心改变了以后，对人的评价也就不再是铁板一块。
写在最后
听完我的建议，海归女硕士感觉心态好了很多，也有了继续做下去的动力和决心。
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