【猎头话题】职场“三大闲三大坑”，人过30就别招惹，否则吃闷亏，有苦难言
职场“三大闲三大坑”，人过30就别招惹，否则吃闷亏，有苦难言
刚当上领导那会，谁都想大展身手，把员工管得服服帖帖，干出一番事业来，再上一层楼。现实却很“骨感”，很多领导在管理员工上频频碰壁，遇到难搞的员工，非要较真，整得自己脸红耳赤，拖累团队管理。人过30岁，多数人已经走上管理的道路，事业刚起步，充满发展的可能性，这时候要注意避开职场上的“三大坑”，别管这三种“闲人”，免得招惹麻烦。
【一】不求上进的人
我刚做中层管理那会，意气风发，对每个员工寄以厚望，偏遇到个佛系员工，本地小伙子，没太大经济压力，对事业没啥追求，工作上得过且过。本着对员工负责的态度，我先是和他做职业规划，又是积极鼓励，给他平台表现发挥，不想对方说了句“我感觉这份工作不适合我，压力太大了，我就想安安逸逸过日子”，其他同事也觉得我有点偏心，让我难受极了。
每个人都有自己的人生选择，有的人就想要安逸本分过日子，面对不求上进的员工，做领导的不必太强求，团队有分工，总有些闲职岗位适合他们，干多少活给多少钱便是。对方有能力优势的，给个平台任其发挥，不拖累团队效率便可，不然就重新招个合适的人。一旦较真起来，既浪费我们时间精力，对方还不领情，应当将心思放在积极的员工身上，培育骨干人才。
【二】爱钻空子的人
张阳用人的理念就是：每个人都有其优势，只要用对地方，再差的员工也能干出好成绩。有个员工就总爱钻空子，不走正道，很多领导都不重用，就调到张阳团队里。张阳和员工聊了几次，觉得这个人挺机灵，就把一些难搞的客户交给他，果然干得不错，也知道对方私下钻财务空子，谋些私利，但影响不大，也就不管。
后来员工把客户的机密信息卖了被发现，闯了大祸，被辞退，张阳也被问责，降薪降职，这时才悔不当初。对爱钻空子的员工，管理者一定要有所提防，发现有违反制度的行为马上提出警告，该罚就罚，哪怕问题小，也要严正制止，让对方有所畏惧，必要时开会强调，在团队里营造正直的工作氛围。
【三】 品行卑劣的人
前几年公司里的事，有个员工能力强，但私生活混乱，德行有亏，部门领导认为对方也没影响工作，还是委以重任。有次和大公司谈项目合作，员工和甲方总经理秘书对接，一来二往，两人居然搞上了，而且在签合同当天被甲方总经理发现，为避免有什么内幕，甲方直接解除项目合作，并声明近几年不再合作，公司高层盛怒，辞退员工，部门领导也被连累。
领导用人，还得德能兼备，个人德行应当排在首位，德行有亏的人，即便能力强，也不能让他接触重要项目，很难保证对方干出什么事，风险太大。对有德之人，多加培育，只要能力不算太差，值得信赖，可重用，长期干下去，能为公司创造更多的价值。
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