【猎头话题】在的90后在工作中，为什么不愿意去讨好领导？看完明白了
朋友老李是个80初的中层领导，在一家民企做管理已经好多年，团队也有10多个人的规模。
前几天和老李吃饭的时候，他向我吐槽起了部门里新来的一位95后新人。因为这个新人入职以后，就没和其他老员工一样叫他“领导”，第一天报道的时候都不到老李的办公室去认个门，实在很没有“礼貌”！
我理解老李的心情，因为他一路发展过来，遵循的是一套非常传统的待人接物相处模式标准，可现在的新人都是90后或者95后，确实在个性层面和80后这批人有所不同。
老李说：“是不是现在90后都不太愿意去讨好领导呢？其实我也没希望他们来讨好我，可连基本的礼貌都没有，你说气人不气人？”
对于老李的困惑，职场上确实有存在这种现象，对此我是这样看待的。
一、90后年轻人自我意识更强
都说90后是自我意识觉醒的一代，他们踏入职场以后，不会为了所谓事业的发展刻意去和领导搞好关系。
我的侄女小莹就是典型的这一种思想，去年刚毕业的时候，小莹的父母准备了一些家乡特产，让她入职第一天去带给领导。
可小莹就非常反感，觉得一来这样的做法会让领导觉得自己是个很势利的人，二来她更相信工作是完全靠能力来赢得领导信任，而不是走关系这种旁门左道。
而她的父母，作为70后显然不太认同女儿的观点，在他们的思想中，中国就是个人情社会，年轻人刚踏上社会，没有领导的关照怎么混得好呢？
我能够理解哥哥嫂嫂的想法，但也同时理解小莹的思想，不同代际的职场人，对于和上级的关系是有不同的思考与价值观的。
作为企业多年的管理者，我倒是觉得如今的管理者已越来越从员工的角度出发设计管理的方案。
像90后这批员工，自我意识非常强，那么管理者就需要更懂得他们、理解他们，而不是觉得价值观不一致，就彻底否定了对方。
自我意识强不是问题，只要可以帮助企业创造价值，那就是人才。
二、企业文化更加开放包容，不需要90后讨好领导
对于50后、60后这辈人来说，习惯了职场的“层级制度”和领导权威，所以许多人会把巴结讨好领导作为自己立足企业的根本。
但当今的职场，企业文化变得更加开放包容，比如在一些互联网公司，CEO都要求员工直呼其名，不要叫“XX总”。
领导和下属员工之间的关系也变得更加平等，双方是团队业务上的合作关系，而不是权力者与执行者的关系。
当然，不可否认仍然有一些企业还遵循着等级森严的官僚式管理模式，但这样的企业相信是越来越少。
既然整个企业的文化氛围如此开放包容，90后员工就更加适应，他们没有必要装出一副讨好领导的样子，活成了自己眼里都讨厌的那种人。
三、90后经济基础更好，一言不合就可以跳槽
90后不怎么喜欢讨好领导，还有一个重要的原因就是现在的年轻人跳槽很频繁，不会把某一份工作当作是自己要奋斗一辈子的职业。
而因为择业的观念有了变化，自然对领导的态度上不会那么谨慎。
举个例子来说，当年我们公司一位90后的新员工仅仅由于在公开场合遭到领导狠狠批评就提出了辞职申请。
我在劝他珍惜工作机会的时候，他还反驳说：“这年头干什么工作不行？我难道一定要在这里受委屈吗？”
根据数据统计，企业员工离职的原因中，80%都和自己的直属上级有关，要是领导不友好、不对自己有帮助，那要说裸辞就是裸辞的事情，不需要那么纠结。
而90后的父母60、70后们，一份工作往往都要干很久，他们在那样的环境内，对待领导的态度很小心。
因为得罪了领导，也许就面临可怕的失业，所以无论怎么说都需要尽可能讨好下上级。
还有个因素，就是90后的经济条件好了，真的因为得罪了领导失业，也不会饿肚子或者遭受巨大的压力。
当没有了后顾之忧，为何要卖力去讨好领导呢？
写在最后
听了我的分析，老李似乎领悟了一些，他表示可能自己也是缺乏对90后的了解，后续将会对自己的管理方式做一些调整。
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