【猎头话题】在职场，聪明过头不一定是好事，还会让你成为别人的垫脚石
在职场，聪明过头不一定是好事，还会让你成为别人的垫脚石
不要依赖别人
在经济危机的情况下，老板考虑要裁员。想了很久，最终将办公室里负责助理工作的小白辞退了。小白走了以后，办公室里不少人的工作陷入混乱之中。小白日常在办公室里不仅要做正常的工作任务，还要做一些像电脑维护、打印文件、补充办公室资源等事情，长期以来，办公室的人就对小白产生了依赖心理，有什么事情直接手一挥就叫小白去做了。等小白离开后，这些“甩手掌柜”们就开始显示出“无能”的状态了，文件不会打印、打印机不懂得换纸、连不上网络的时候不知道怎么解决、办公室资源没了不知道去哪里补充……
这个时候大家才突然发现，以前自己太依赖小白了。原本以为小白就是办公室里无关紧要的人，殊不知在日常的工作中，有很多事情都是小白代替大家完成的，也就养成大家的惰性。这些小事，平常只要喊一声，小白就会帮大家来解决，从没想过是不是要自己动手去做，而不是依赖别人。
这就是依赖心理，以为一直有人会帮你做，但别人一旦不在你身边，就什么都不会了。在工作当中，团结协作是很必要的，但是不能将“协作”当成依赖他人的理由。
“请求帮助”或者“请教别人”在工作中经常见到，但是千万不要将“请求帮助”当成了“推卸责任”。俗话说得好：“人之患，在好为人师。”这句话虽然有一些打趣的意味，但是它也揭示了一个职场道理，那就是，很多人都喜欢自己的才华被人欣赏，都希望自己能够成为别人的指导者。但是这种指导仅限于“指导”，而不是帮你来“动手”。
对一个在职场上的人来说，创建良好的人际关系是非常重要的。如果你有不懂的事情，可以向同事请教，或者请求同事的帮助，这样不仅可以使疑惑得到解答，还会在无形中拉近跟同事的关系。但是特别要提醒职场人的是，不要在请教之后，就将事情丢给别人。如果别人发现这种帮助成为了依赖的借口，那就不会有第二次让你得逞的机会。毕竟像上面例子中小白那样任劳任怨的人还是比较少的。以后等你真的有了问题，他们也会尽力回避的。
举例子来讲，如果你手头上有一件工作遇到了难题，你想要请求你的上司或同事来帮助你，最好的方式就是你先做好充分的事前准备，对自己的工作了如指掌，对自己的疑问也很明确。这个时候你就可以条理清晰地请求别人的帮助，让他们迅速了解你的工作，并且提出意见。不要在事情一团糟，连自己都没有理出头绪的情况下寻求帮助，那样只会增加别人的工作量，将原本属于自己的职责范围丢给别人，会让别人有一种“我在替你做事”的感觉。
如果你请教的对象是你的上司，而你将工作丢给他，就模糊了指挥与被指挥的关系，会让上司觉得你不负责任。
在工作当中要特别注意的是，不管你得到了什么样的帮助，工作的成败职责仍然是在你的身上，不会因为你将工作推给别人而转移责任。如果因为你的“依赖性”而导致工作无法按期完成，也千万不要随便抱怨：“我没做好工作，都是因为XX延误了时间。”这种推卸责任的做法，只会让别人对你更加不耐烦，以后也不会帮你做事了。需要对工作负责人的是你，别人作为被你“依赖”的对象，没有义务帮你完成工作，也不需要承担你所指控的“责任”。
职场上的竞争越来越激烈，但是又有太多的职场人有依赖的习惯。依赖已经成为职场上的恶习，如果你总是将希望放在别人的身上，只会推而不会做，那么最后吃亏的还会是你自己。
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