【猎头话题】离职后如何优雅地退出公司微信群？情商高的人会这样做

有网友问：离职后你会直接退出公司的微信群吗？会把不友好同事的微信给删了吗？

前几天，我一个业务同事小刘从公司离职了，作为HR，我给他办理了离职手续。

没想到手续办完的当天晚上，他就直接退出了公司所有的微信群，同时还把我们这些平时关系一般的同事都是删除了。

包括我也被他给删除了，我是因为想起来还有个他个人档案方面的事要和他沟通，谁知道微信已经没法直接发消息，只好次日电话沟通。

小刘的做法，确实让我感到有些失望，虽然算不上平时关系多好，但大家也是同事一场，有必要这么绝情么？

一、离职后退出工作微信群是必要的，但可以打个招呼再撤

离职后，要不要退出公司的微信群呢？

我认为要分两类性质来看：

其一，工作的微信群，我认为可以直接退出

毕竟已经从公司离开了，确实没多大必要继续待在里头，免得领导和同事讨论事情要得顾虑你，总比群主熬不住了主动来”T“你来得好。

其二，非工作的微信群，可以在和同事沟通后保留

我以前离职的时候，有些和同事的群就没有退出，因为这些群更多是平时大家聊天用的，而不是讨论具体工作，重要的领导也不在里头。保留这样的群，起码大家还能有个虚拟的圈子能沟通沟通。

所以综上所述，我觉得退出直接的工作群，还是很有必要的，这是一种离职员工职业化的态度，也是主要考虑他人工作方便的”情商“体现。

但是如果可以在退群以前，和同事及领导打个招呼，感谢下这些年在公司的照顾之情，我认为是做得更体面一些。

人是离开了公司，但是情谊还在，也许将来还有再合作的机会呢？

二、不友好的同事删不删，取决于对方的”有害程度“

在任何一家公司工作，我相信总有那么几个不太友好的同事，要么你看不惯人家，要么人家看不惯你。

在离职的时候，是否应该把这些同事统统删除呢？

我认为倒没必要做那么绝，但也不是都一定得保留，具体看其”有害程度“。

比如曾经有个女性朋友就来咨询我，她说以前公司的时候，男上司老要骚扰她，给她带来了非常大的困扰，所以惹不起还躲不过，她就主动离职了，可离职后这个男上司还要继续发微信给她，她问我怎么办？

我的建议就三点：

第一，给对方警告，不要再做这样的事情，否则自己也会维护自身权益；

第二，要是不听劝，就直接拉黑了微信、电话这些联系方式，同时保留好相关证据；

第三，要是对方再有过分，直接拿起法律武器来保护自己。

当然，这是个极端的例子，要是平时和同事没有那么过不去的，离职了我觉得保留一个微信或者电话也没啥大碍，也许将来还有机会打交道也说不定，做人留一线总是没错的。

三、处理和前同事的人际关系，要有”人脉资源“的思维

我见到过一些人，但凡是从某家公司离职了的，就不会继续和以前的同事保持任何来往，哪怕曾经彼此是关系不错的部门同事。

这类人的做法，可能就是个性使然，删除了前同事的联系方式，就算是一种人生新的开始，他们也许是想追求这样的”仪式感“。

可仪式是做到了，人脉资源却失去了，这其实是很可惜的。

尤其是职场的年轻人，在一开始你这么做的时候还没有什么感觉或者说影响，到了30岁以后，你跳过槽到了新的平台想有进一步的突破时，你会发现自己最缺的并不是专业能力，而是人脉资源。

所谓“在家靠父母，出门靠朋友”，许多人到中年事业有成之人，他们成功的秘诀往往不是专业功底多么深厚，而是以前工作的经历中，认识了良师益友，帮助自己发展了事业。

我有个哥们，去年做了一个大项目客户，给他创造了几十万的奖金，这个客户的推荐，就是曾经工作过的一个领导给他的。

他说，这些年虽然离开了前单位，但是和老领导、老同事都一直在往来，成为了朋友一样的关系。

所以前领导才会在需要的时候，给了他重要的帮助。

你说这是刻意为之的吗？我觉得算是，其实也不是，因为我朋友多年来就形成了这样的思维方式，觉得职场上朋友越多越好，尤其是益友。