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【猎头观点】你是否好好工作,跟老板有什么干系呢?

来源:汉特威猎头作者:OWENZHOU网址:http://www.L8htw.com


  职场经验真的很重要,有些人在职场打拼数年还懵懵懂懂,职场新人就更显得一头雾水了。除去富二代不说,每个人都还要在职场上通过打拼,过上自己梦寐以求的生活。接下来说几个能让人在职场上开挂的技能。

  一、升职加薪取决于职场信誉的好坏

  很多新人并不明白,有些事情,看起来小,似乎做不做都没关系,但是,在职场里,它会影响到你的信誉,继而关系到升职加薪、各种机会。

  1. 职业信誉,是你身上的标签

  人人都会给别人打标签。标签是我们认识别人,定义别人最初级的方式。认真,追求完美,不惜力,准时,靠谱……这些都是标签,偷懒,散漫,健忘,粗心,老犯同样错误……这些也是标签。

  新人刚进职场,对环境、工作都不熟悉,各种懵逼。在这个时候,最重要的就是,建设自己的正面标签,避免增加负面标签。

  不要以为迟到、晚交报告是小事,这是不守时的标签;也不要以为永远写错字是小事,这是粗心、不认真的标签……人的行为模式是不会变的,能够改变的,只有用毅力去克服问题,修改错误,鞭策自己。

  不然的话,你会以为自己只是连续几天,每天晚到了5分钟,却不明白为什么下一次有机会时,先得到的是别人。拥有只值两毛五的信誉,就只能得到两毛五的待遇。虽然残酷,但这是事实。

  2. 职业信誉,是对责任感的考验

  什么是责任感?认真,尽心,努力做到最好,独立判断并为自己的判断负责,善始善终。善始善终很多人其实做不到。常言说,分手见人品,在一起的时候什么都好说,要分开了,有些人的嘴脸就不好看起来,恶语相向的,开始算钱的,林林总总,不一而足。

  但其实,离职也见人品。

  在职情况下,大家都想升职、想加薪、想获得机会,大部分人,只要不傻,态度都会很好。但是,打算离职、已经有下家的情况下,怎么好好分手就是个学问了。

  这个时候,有多认真负责,不是再直接和利益相关,做的事情是漂亮还是猥琐,全凭个人素质。能做到善始善终的人不多,毕竟,认真交接工作要动的脑子也不少,列明书面文字、手把手教给下一个人,都要花心力。

  尽职尽责,才能得到别人的倾佩:好好商量,把项目跟完结案了再办离职,重视新东家,也不怠慢老东家;用表格工工整整把工作信息都整理好;交接完工作,担心接手人实操出问题,亲眼看着过一遍才放心。

  有信誉的,没信誉的,什么样的人都有,要怎么做,只能自己选。那些丝毫不考虑自己职场信誉的人,智商都比较低。


二、职场其实不需要多强大的内心,有个正常的内心就够用了

  经常看到蛮多职场书、职场剧,告诉女孩子:出了社会,你需要一颗强大的内心!

  强大的内心的确重要,但在没有突发问题、大事件的情况下,日常工作和生活中,有个“正常的内心”其实足够用了,盲目鼓吹内心强大如何如何,反而容易造成畏难的心理,其实一般人生活,没天灾没人祸的,就是一些普普通通的事,要好好处理一点都不困难,只要走心认真,任何智商情商正常的人都能完成。

  至于连日常工作里的磨合、改变都接受不了,随时随地都有小情绪的人,其实就是太脆弱了。

  1. 新人必知:别怕出错

  新人工作认真热情,但对自己在工作里犯错,抱有一种超乎寻常的恐慌。

  公司雇佣人本身成本很高,哪有可能随便出点事就开除,就是不适合岗位,也要先调岗尝试一下,而且也会当面沟通,不会搞事情,让新人难堪。

  很多新人对工作环境没有大局上的认识,容易把自己和就职单位放到一个对立的角度去考虑。但难道花钱雇了你,不是说明你和公司是共损共荣的关系吗,正常的单位,怎么可能没事就要折磨你玩,随便就解雇人呢?

  放宽心,轻装上阵,才能以最高效率去完成工作,才能在最短时间提升自己的业务水平,才能真的好好梳理犯过的错误,下次不要在同一个坑里摔倒。

  2. 现实里才没有那么多“宫斗”

  职场不存在宫斗,你只要业务能力强,就能安身立命;只要态度积极正面,就能得到更多机会;只要乐于和人合作互惠,就更容易得到成绩。

  只要是能干,同时性格不太讨厌的的人,大家都喜欢。

  在一个岗位的3个月,6个月,1年,2年……是花这些时间来充实自我,学习和熟练更多技能,尝试更多没试过的工作,还是用来琢磨,为什么好事儿轮上某某了没让我去?为什么领导好像比较喜欢某某坐她旁边不喜欢我?

  总在思考前者的人,根本没空考虑别人如何如何;总在思考后者的人,放心,也没什么好地方让ta“扬眉吐气”。

  大家都忙着呢,没有功夫算计人。


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