【猎头话题】复工后公司要降薪一千，如果是你，还继续在这家公司上班吗？

有网友说：疫情复工后，听上班的朋友说工资下降1000，要是你，你还会继续在那上班吗？

我有个朋友，在一家知名企业上班，前阵子单位里刚刚复工，领导通知他们全员实行暂时性降薪，管理层的降薪1000，普通员工降薪500。

疫情下，很多企业都无奈降薪了，放在往常，你可能觉得自己无法接受降薪，可是这种大的危机面前，许多企业都只能选择“过冬”，员工个人也只得从现实的角度去看待这个问题。

一、思考问题不要情绪导向，而应现实导向

职场上有很多人，看待一些人或者一些事都会让情绪来左右自己的判断。

比如说老板在某次会议上批评了自己，觉得没有了自尊心，受不了委屈就得裸辞；

又比如这样的疫情大环境下，企业给自己降薪，就觉得吃了天大的亏，赶紧要换一个更人性化的公司。

从表面来看，这是职场问题，本质层面其实是心理的问题，或者说是思维模式的问题。

遇到对自己不利的事情，每个人都不会觉得开心，心理学中“损失厌恶”理论告诉我们：马路上你捡到100元，和你丢掉100元，金额同等，但丢掉100元这件事会让你更加在意。

如果你让“损失厌恶”这样的心理效应主导了自己，并且没办法控制情绪，在行动上就会出现对抗性的措施，比如和单位领导闹矛盾或者干脆裸辞换工作。

理性的职场人，应该会从现实的角度出发去看待对自己不利的事情。比如降薪这件事，疫情期间已经不是一家两家企业这么做，而是许多的企业都会存在的现象，即便跳槽出去，也未必能拿到你理想的offer，要是仍然不甘心，你可以提交辞职报告前先去市场上面试一圈看看，你可以拿到多少身价的offer。

二、应不应该继续在那上班，并不是仅仅是取决于薪资

如果我在一家公司发展得很好，事业有前途，人际关系也不错，疫情下收入降低了1000，你若问我是否要离开，我会果断地回复：不离开。

道理很简单，我觉得这家公司很适合我，能有盼头长远工作下去，对这样的平台为啥我要为了损失1000块钱每个月而离开呢？

我们在做职业规划的时候，一般会考虑以下几个因素：

第一，收入

这是最直接的、往往也是影响最大的一点，但是不同职业阶段的人对于收入的考虑也是不同的。比如有一些刚毕业的年轻人，对收入的绝对数要求就没有那么高，能维持生活就可以，更看重的是平台；而有些工作多年的中年人，上有老下有小，还有房贷车贷，更看重赚钱的因素。

第二，平台的稳定性及潜在收益

举个例子来说，现在很多人宁愿去月薪5000的国企，也不愿意去月薪1万的互联网公司，主要的原因就是国企稳定，且还有很多潜在的福利，如高额公积金、福利体检、带薪假期多、工作时间短等。

第三，对自己职业目标的促进作用

如果一份工作可以让自己学到更多专业技能，积累更多的职场经验，或者培养所需的人脉关系，那么我想这个平台就非常适合自己长期的发展，因为它可以促进你目标的达成。

从上述三点可以看出，一份工作的选择不会单纯考虑收入这一点。况且，疫情只是暂时性的，并不会永远持续下去，等到企业的经营业务恢复以后，我相信该补回来的工资一分钱都不会少！

三、降薪1000，要看是从多少基数上下降的

假如我们单纯考虑收入的变化问题，也要看这1000元是从多少数字上下降的。

例如，有些职场人本身就是高薪白领，月入几万，这种级别的收入，一个月下降1000，我认为并不会带来多大的影响。

即便下降整个一年，可能也影响不了他全年收入的十分之一。

但是还有些人，月薪就3000，企业给他直接下降了1000，就少了三分之一的收入来源。

也许人家家庭条件也不好，每个月这3000块就等着柴米油盐酱醋茶这些刚需，你给他一下子少了这么多，自然影响就很大。

而且这类员工往往有个共性的特点，他们的市场薪资高不了，但也低不了，他们到哪里都可以赚到3000元一个月。

人家还真的可以“任性”裸辞，换一家单位就可以了。

最近不是有人说么，疫情期间，中小企业最缺的其实不是高端白领，而是干活踏实的蓝领。

这也就是为什么目前有些企业给员工普降薪资的时候会有差异化，要是高管和基层员工都降低一个数，显然也是不合理、不科学的。