【猎头话题】越优秀的员工，越喜欢离职跳槽，多数都是这三个原因

俗话说的好，没有跳过槽的员工都不是好员工，为什么现在的年轻人会跳槽越来越频繁呢？是因为好玩吗？其实不是这样的，因为公司的有的管理系统不完善，或者公司的待遇又或者公司领导的态度和发展方向决定了这个员工的去留，如果一个人在一家公司做得好，并且待遇又正好符合他的能力，对他的职业规划有很大的帮助的话，那么这个人是不会离职的。

谈谈员工跳槽和公司有什么关系？第一企业很可能会缺失一个人才，第二，企业花时间和金钱培养了他，就想老板所说的，公司的发展全靠公司的这些人才，如果都走掉，那么公司很快就会崩溃。

在职场中相信大家都明白一个道理，一个企业的生产效率和业绩，往往取决于公司少量的关键性员工，通常20%的员工为公司贡献80%的价值，因此越来越多的优秀职场人员成为公司的财富，这类人员也是猎头们关注的对象，于是越优秀的员工越喜欢跳槽。

员工跳槽的三大原因

一、公司中缺少完善的晋升和奖励机制

无论在什么企业中，优秀的员工总是比普通员工付出的更多，为公司不断壮大做出的贡献更多。一旦优秀员工最后和普通员工的薪资一样对，会导致优秀员工慢慢对工作失去热情;如果在工作中优秀人员能够得到肯定可认可，他们就会在工作上尽心尽力;一家拥有完善晋升和奖励机制的公司，员工们往往会持续保持一种热情积极的工作心态，同样对公司的普通员工也是一种激励。

二、公司没有人性化管理模式

有些公司会对员工制定一些比较严格的赏罚制度，缺少严重的人性化。这种企业一般会因为员工迟到一分钟，就会严格的克扣工资，加班一般没有加班费，常常会成为员工们的讨论话题。同样是对待优秀的员工，一旦给员工一种压榨的感觉，会造成不好的感觉和信用度，眼中会造成优秀人员的离职。

三、缺少与时俱进的合伙人制度

很多企业为了激励留住优秀的员工，越来越多的公司实行股权激励的制度，这是一种比较有效的方法。例如:在一家公司中，工资的收入往往占收入的一很小部分，收入比较多的还是分红和奖金。一个优秀的员工一旦拥有公司的股权，在感觉上就不是在为公司工作，而是为自己工作，同样自己也能获得一份责任和归属感，从而激发优秀人员的最大潜力。

马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位;2、心，受委屈了。这些归根到底就一条：干的不爽。对于职员这方频繁跳槽的原因，九哥觉得，马云说的实在有理。

对于职员来说，钱，的确很重要

不管你承不承认，利益诱惑都是职场跳槽里一个非常重要的原因，有的时候它甚至可以称得上是最重要的原因。这主要体现在两个方面：一，现在公司的薪水让我不太开心;二，偏偏这时候来了个又nice又多金的“第三者”，给我的薪水比目前高出了太多太多。于是，跳槽了。

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