【猎头话题】面试想拿10K，HR说你只值7K，该怎样回答或者反驳？

关于找工作，有人就说了，面试的时候去公司面试，HR问期望工资多少，对于期望工资，回复说想拿10K，但是面试的HR说你只值7K，这时候应该怎么反驳比较好？这个时候对于求职者来说，心里一定是很纳闷的，对于HR这种很奇葩但是又很现实的问题，应该怎么回答对自己才是最好的呢？

很多人说，面试到了这个时候，是与HR到了谈薪阶段，是面试的最后博弈阶段，也就是说明如果没有谈薪失败，就相当于你已经能把这个offer收入囊中了。当然，要看自己面试多长时间了，以及自己的实际情况，目前有没有收到其他公司的offer，毕竟公司已经准备要招纳自己了，准备发offer了，如果还没有收到别的公司的offer，对方HR又是很强势的话，可以尝试谈一下薪酬，如果不行，先同意HR说的7K，但是尽量拖迟一点时间入职，好给自己更多时间找下一份工作，如果能找到工资更高的offer，这个作为“备胎”的offer，到时候也就没有必要去了。你觉得呢？看看大家都是这么说的吗？

网友说：为啥要搞这么复杂呢，谈薪就是双向选择，给不了合适的不去就完了呗，不用往心里去，你可以找1万的工作，HR也可以去找7千的候选人！

网友：只要你是个人才，别说1万，你要2万我们都要了。要是你不是公司需要的人才，公司只能给你这个岗位的一般薪酬，主要还要看你试用期情况。

网友：如果一家公司是故意压价的，而所招的价钱完全在他们定出的范围之内，你的能力又不差的话，那种公司还是不进为妙。

网友：我就是实诚人，去面试，和技术主管谈好税后10K，满口答应没问题。HR过两天打电话，又问我期望多少，我说不是谈好了税后10K嘛，她说好，明天给你发offer，结果第二天offer里写的工资税前9K，想也没想就拒了！

网友：首先明白hr是做什么的，砍价师？不是，刷人头狂魔？也不是啊。hr是公司的第一眼睛，第一嗅觉，也是第一直觉，好的hr并不是在意跟谁砍价，而是去发现，首先得发现面试者的特点，发现面试着的心理动态，根据面试者反馈出来的情况给予真实的信息回馈和真实的诚意邀请。怎么让公司强大的第一步，至少在hr这个环节，他能帮助公司寻找适合每个职位特点的人。人力成本的节省并不单单在工资上面，而是在人员效率和工作结果中体现，如果一个hr把心思花在砍价上面，那么怎么去保障工作的品质！

网友：还反驳什么？这又不是辩论，他又不会觉得你说得对就给你涨到10k。这是双向选择，如果岗位对你很重要错过这个很难有下家，那你就捏着鼻子认呗。如果市场上你属于抢手资源，离开这家还有大把机会供你选择，果断说no拍屁股走人，反驳都是浪费时间。那么就该HR急了，说不定他会妥协同意你的要价！

网友：觉得公司好就留下，以后拿自己的能力去谈加薪还有资本。觉得公司不正规就拔腿走人，跟个面试员工的扯什么淡？时间就不是成本？

网友：在面试过程中，刚开始报薪资的时候最好报比自己预期高一点，让对方心里有个底，留下谈判的空间。但不要轻易被对方压价，同时尽可能展示出自己的优势，让对方认可你的价值，如果对方开价低于你的最低线，那基本可以不用考虑，如果HR的开价达不到理想预期又没打破底线的时候，可以先回去考虑一下，建议先拿到offer，再对比其他公司，选择出最优选择。