【猎头话题】面试时被问如果有更好的公司来挖你，你会跳槽么？

小编觉得首先你要注意一点，你的最终目的是面试成功，直接目的是取得面试官的认同。没有人规定你非要用理性思维让面试官认同。

你一旦开始讲道理，面试官就开始陷入一个理性思维。

朋友们，啥叫理性思维？理性思维就是怀疑一切啊！

你说你不跳槽，为啥不跳槽，我怎么不信呢？你说你要跳槽，那好，请问我为啥要录用你这样一个不稳定的员工呢？

一旦陷入这个陷阱，没有人能全身而退。

既然是一个悖论，我们就绕开来好了，怎么绕呢？

这里就给大家讲一个新的方法：用感性方法取得面试官认可。

具体的来说，就是讲个故事：

您提出的这个问题啊，我是遇到过的。当时还是两年前，我在原单位上班，有其他公司的老板过来挖我，我当时其实还挺想去的，因为开的工资比我当时收入水平高了一半。

我跟我们领导的关系还是蛮好的，我就去问我领导，外面有个这样的机会，我要不要去。我领导问了一下详细的情况，然后跟我说不值得去。

他说：

我不是因为我是你上级，所以不让你去跳槽让你在这里给我打工才这么说的。哪有不跳槽的人啊，进公司的时候都说要跟公司共同奋斗，结果呢，我进公司的时候那一批老员工，现在留下来的，就李总，毛总，财务的张经理，看门的老王，还有就是我。

但是你看看跳槽跳出啥好结果来了呢？我们当时有个技术经理，姓郑，我们都叫他老郑，看见外面工资高啊，就出去拿高工资去了，结果呢？高工资那么好拿的吗？自己几斤几两不清楚吗？外面老板急着用人就开高价，用完了还给你那么高价钱吗？开掉了换人好了呀。现在经理都没得做，又跳了家公司去做工程师去了，你说啊气人啊？

所以说，真的要跳槽，大公司，好平台，直接让你升一级的，我支持你去，但是现在这是个小公司呀，又没什么实力的，老板说变脸就变脸，你能拿他怎样？到时候再想回头就来不及了呀。你把能力提上去，工资没什么好急的，三个月之后公司就要调薪了，你好好上班，等着吧。

然后，回到家之后。我也问了我老婆的想法，我老婆劝我还是稳定点，不要去冒险了。所以我就还是继续再原来单位里工作，三个月之后，给我涨了一千块钱工资，我也蛮高兴的。

但是很多事情还是说不准的呀，现在原来单位效益不好了，工资已经拖了我三个月了，实在没办法，要养家糊口的呀，只能出来找工作啦。

所以说，到底跳不跳槽。如果刚入职有单位来挖我，小公司我没必要去，大公司的话，贵公司也是大公司，比贵公司好也好的有限，我也没必要跳来跳去。如果是三五年以后，这个事情就说不准了，我现在说我五年以后一定不跳槽，你信吗？我自己都不信，说不准的，三五年以后的事情到时候再看。但总之我轻易不会跳的，这一点你们可以放心。

讲完故事总结一下，让面试官得到一个结论，还收获一个故事，可信度就非常高了。

这种先讲故事，调动面试官的情绪和感性思维，讲完再做个总结，调动面试官的理性思维做强化的方式，特别能够获得面试官的认可。另外，面试官一个话题就只有那么多时间，你讲的时间长了，面试官就不太可能使劲追问，这个问题也就过去了。

但必须强调的是，故事要跟自己的生活相结合，切不可照搬这个故事，但实在没有故事的时候，模仿这个故事的结构填充自己的内容也是可以的，面试官不会无聊到去跟你的上司核实这个故事的。