【 猎头观点 】不懂职场杠杆，35岁以后就会这样被“干”掉

几天无意间陷入一对母子的争执之中，事情是这样的：

这个儿子呢，大学刚毕业，对于未来一片茫然，有好几位同学都去澳洲游学打工，于是他也跃跃欲试，想在进入职场前来段人生的壮游。这位妈妈对于儿子要出国游历基本上是赞成的，但觉得好好一个大学生为何要去国外当工人或屠夫，深感不解。她希望儿子出国留学拿个学位，或至少去念个语言学校，把英文练好，而不要去作苦力。

儿子听了很不爽，他觉得职业无分贵贱，靠劳力赚钱有何不对，妈妈的想法实在不符合潮流，于是母子两人互不相让。原本想默默逃走，却晚了一步。妈妈突然指着我说：“你看Bryan当年出国留学，现在发展多好，你不是也说要向他效法吗？”儿子说：“拜托～妈，人家Bryan专栏都写了，要一边工作一边体验人生，而且他以前也做过你所谓的卑贱工作啊～”

接下来的场景，你大概可以想像了，基本上就是母子两人四只眼睛望着我，等我表态。

首先（我清了一下喉咙），我也觉得职业确实不分贵贱，靠自己的劳力光明磊落地赚钱没啥不好（妈妈皱了一下眉头）。但是（这时换儿子眼睛睁大），关键不在于今天要不要去游学打工，而在于你的职场之路能不能“持续进化”？这才是你妈担心的事！

接下来，我大致说了我对职场选择的思考方式，虽然是处于庞大压力下临时掰的，但说完我自己都觉得挺有道理的，所以趁着还有记忆，把它写下来。简单地说，一个理想的职业生涯选择，有两件事情很重要：一是“杠杆”，二是“弹性”。“杠杆”让你每投入一分，获得一分以上的收获；至于“弹性”则强调，每个选择都该让你的路越来越宽广，而非越来越狭窄。

部分人选择工作，把眼前的薪资福利列为关键考量，却忽略了一件超级重要的事情，就是你为这份收入付出了多少成本？这是一个简单的投资报酬观念。（报酬/投入）的比值，就是所谓的杠杆。随着年龄的增长，我们当然希望这个杠杆值（也就是投资报酬率）越来越高。另一方面，我们也希望在职场上的选项能够越来越多，不要为年龄增长而卡在特定的产业与职位，老了之后哪都不能去，只能硬撑到领退休金为止。

我们来看看报酬（收获）与投入（成本）吧！

职场的“报酬”是什么？

第一个想到的当然是“钱”啦！其次还有成就感、社会认同、人脉等无形的效益。这些效益通常以“机会”的形式呈现出来。例如，你工作表现很好，你会获得大家认同，要不被提拔，要不被同业挖角，总之你的选择会越来越多，这是最棒的情况。

那职场的“成本”是什么？就是你为工作所付出的东西，那可多了：包含体力、时间、个人技能，还有组织能力！我们每个人都必须为工作投入这些东西，而且每样工作，这四种“材料”的比例都不大相同。

例如去澳洲当肉品工人，据说每星期就可领到25K台币（给合人民币5000元）左右的薪资，超过台湾一个月的基本薪资，听起来很不错。但这份工作的投入，可能体力占50%、时间40%、技能10％、组织能力0%。这样的成本结构透露出几个问题：

相对的，同样去澳洲当餐厅服务生，虽然赚得可能比较少，但投入成本预估是体力30％（体力消耗比肉品工人低）、时间40%（假设与肉品工人同工时）、技能20%（接受点餐、客户服务、人际互动）、组织能力10％（应付突发状况，优化工作顺序），相较于肉品工人：

      说到这儿，请不要问我40%、10%这些数字怎么来的（当然是我瞎猜的），我要强调的也不是服务生比肉品工人高级，上述的情境只是一个比喻，重点是我们应该试着用投资报酬率的经济学角度，来看待每一个职场选择。

     在道德与社会正义上，职业无分贵贱。所有富裕的社会，都仰赖体力工作者的奉献才能支撑，我也认为政府应该倾全力维护所有工作者的公平正义，否则社会不可能安定。

但从个人的角度，尤其是对职场新鲜人而言，有件事情你一定要从长计议的，那就是千万别短视眼前的利益，而要分析背后各项投资的比重（体力、时间、技术、组织能力）：减少用体力、时间这类越用越少的资源来换钱，尽量多用技术、组织能力（例如管理、创新、创业）这类具有杠杆特性的资源来换取成果。这样在40年左右的职场中，你的选择才会越来越多，投资报酬才会持续上扬。

      所以关键不在你一年赚多少，而要自问，10年之后你想靠什么赚钱！

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