公司简介:某大型物业集团。
职位薪酬:月薪:7-10W
需求人数:1名
工作地点:重庆
岗位职责:
1、参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论,为领导决策提出专业意见或建议;
2、统筹设计、规划人力资源开发及战略管理,组织制定人力资源中长期规划和年度计划,确定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立、优化公司人事管理的管控模式和管控系统,提高公司的综合管理水平;
4、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,为公司重大人事决策提供建议和信息支持;
5、统筹各项人力资源管理工作,提高组织运行效率,保证组织良好的运作机能;
6、负责公司内部工作关系的协调,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、根据公司的战略发展,做好人力资源人才保障,为公司各业务板块组建核心管理团队。
任职资格:
1、本科以上学历,具备10年以上的全面人力资源管理经验,具备3年以上大型劳动密集型企业人力资源副总级别工作经历;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
4、具有敏锐的洞察力,有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力,良好的职业操守;
5、具有大型非传统物业集团相关任职经历者优先。
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