【猎头话题】面试不到三分钟，我问HR要回简历说：贵公司不适合我！

一个朋友最近在找工作，前些天突然跑来问我：作为一个HR，你有在面试过程中被候选人当面要回简历的经历吗？

我说没有，并问朋友怎么了。然后朋友就跟我说了他最近面试的一次经历。

朋友去面试一家中等规模的公司，岗位是新媒体运营。

在HR面的时候，朋友按HR的要求做自我介绍。介绍的过程中朋友一直看着HR，想要跟HR有眼神接触，以示真诚。可是意外的发现，HR不仅没看他一眼，还在朋友介绍的过程中，盯着简历不停的皱眉和摇头，是那种毫不掩饰的嫌弃。好几次朋友差点都介绍不下去了。

然后等到提问环节，HR也是不走寻常路，直接问了一个专业问题：在没有预算的情况下，让你在短期内给公众号增粉十万，你会怎么做？

朋友愣了一会才醒悟过来，直接回答了一句：当然是不做啊！并在HR准备问第二个问题的时候站起来说：我们就面试到这里吧，你们公司不适合我。

临走时朋友还要回了自己的简历，整个面试过程不到三分钟。

朋友说他当时是很生气的，要回简历让他感觉很痛快。可事后冷静下来想了想，感觉自己可能有点不太礼貌，问我做得对不对。

一般来讲，不管是谁，要是敢说HR的坏话，我都是会站在HR的角度据理力争的。但听完朋友讲的这件事，我就彻底放弃了争辩，并且开始相信：原来这世上，真的有那么不专业的HR同行存在。

如果我是朋友，我可能在那位HR皱眉的时候就结束了面试。

朋友觉得委屈的是：好歹我也是名校毕业，有过上市公司的工作经验，怎么也不至于受到那种毫不掩饰的嫌弃啊。

我告诉朋友：即使你幼儿园毕业，毫无工作经历，你也不应该在面试过程中受到任何嫌弃。

面试本来就是一个双向选择、探寻可能性的过程，不管候选人适合不适合，尊重候选人是一个HR最基本的职业素养。

何况简历是你筛选的，候选人是你邀约的，然后候选人从很远的地方过来了，你却用毫不掩饰的表情告诉候选人：我很嫌弃你。

这要是遇到脾气不好的，被打一顿也是有可能的啊。

人力资源也算是一个服务岗位，如果不懂得尊重人，也难怪别人不尊重自己，在面试时被候选人要回简历，我觉得一点都不冤。

HR面有一个大忌，就是问专业问题。因为会显得自己特不专业。

据朋友说，HR问的那个问题：没有预算，短期内怎样增粉十万？是无解的。

加上前面那些毫不掩饰的嫌弃，朋友便果断提前结束了面试。

这位HR怕是不知道，HR面也是有很多有意义的问题的，还不至于闲到去问自己不懂的问题。

在HR面的环节，需要HR掌握和判断的信息还有很多；需要HR介绍的信息，比如薪酬、福利、企业文化等，也不少。

HR看似不怎么专业的岗位，其实需要更多的专业。

曾经在知乎上看到一个问题：你见过最奇葩的面试是怎样的？

里面有很多吐槽奇葩HR的回答，比如路上两小时，面试一分钟；比如到了公司，HR才告诉你简历不合适；比如offer都给了，工作也辞了，入职前一天才说这岗位不需要了。

其实做了多年的HR，我遇到的奇葩候选人更多，要吐槽的话我可以写出一本书来。但又有什么意义呢？

要想避免HR被吐槽，还得我们自己先专业起来才行啊。