【猎头话题】个税改革将导致企业成本大增！猎头提示这些职场人最可能失业

近期，在职场上讨论最多的话题便是个税改革了。不少人在担忧社保缴费由税务部门统一征收后，中小企业的运营成本将会提高，从而引起新一波的裁员潮和降薪潮。

这代表着，今天还在办公室浑水摸鱼，悠然度日的你，明天可能就要失业了！

这不是危言耸听，而是即将到来或已经到来的现实。某猎头就接到了一位姓张的人才求助，他已经在河北某科技企业工作6年，公司待遇不错。双休，五险一金，很少加班，偶尔组织集体出游。小张虽然有时也会抱怨这份工作无聊，没有发展空间，但是再找一份待遇如此好的工作很难，多年老员工的优越感更是让他不愿意跳槽。

但是自从个税改革确定之后，这家科技企业在管理上有了改变，他们决定实行末位淘汰制。这不禁让小张紧张了起来。他虽然是这家公司的技术人员，但是每天的工作早已形成规律，新人只要培训几天就接手他的工作。而新入职的人员中，大多是应届生，时间、精力都比较充足。这让他觉得自己除了人脉和同事感情以外，毫无优势可言，随时都有被淘汰掉的可能。

猎头公司认为，当小张把人脉和同事感情深厚列为优势时，就已经暴露了他是职场小白兔、老油条的真相。这样的人，大多有3个共性：

1. 在平时工作中，看不到升职的希望，也没有想要跳槽，安于现状。

2. 每天的工作都只是在重复前一天的劳动而已，并没有在工作中学到什么新东西，更别提时刻保持成长了。

3. 经常拿自己跟身边的同事比较，发现大家工作能力、态度都差不多是便知足了。简单来说，近朱者赤近墨者黑，这样的职场人很容易被环境拖垮。

小张的担忧也并无道理。当公司发现年轻人比你时间充足，精力旺盛，业绩差不多，关键是工资要求还低时，你至少有80%的可能将会被替代。只有努力提升自己，形成无法取代的竞争力，才算是安全的。

另外，像小张这样在一家公司就职多年，看不到晋升希望的职场人，大可以考虑跳槽。曾有一位主要从事电源设备研发设计等工作的工程师，他专业技能过硬，却在原单位一直不受重视，长期从事一些简单重复的工作。每月更是拿着死工资，一眼就望到了退休，人也越发的内向起来。

后来，猎头公司推荐其到向某电源设备企业做售后工程师。他不再像以前局限于办公室那个小圈子里，而是开始接触各行各业的人，连专业技能也都有了用武之地。在猎头公司进行人才回访时，他表示自己开朗了很多，工资待遇也都上去了，公司还在考虑提拔他做总监。而企业也对这位工程师非常满意，相比其他猎头公司推荐的销售背景或只掌握专业皮毛的人才，他们更需要专业实力过硬的高端人才来处理好售后工作。

所以，个税改革对职场人来说，没有必要那么害怕和恐慌。降薪或裁员，只会针对那些不思进取，在危机来临前还不知准备的人。也许换一份工作，正是你打开新世界大门的契机呢？

而对于企业而言，恨不得招聘的人才全是精英，招1个人给2个人的工资，然后干3个人，甚至4个人的工作，这样人力成本岂不是会大大下降？这也不是不可能，只不过企业总是很难招聘到行业精英而已。

因为在企业向这些行业精英下手之前，他们早已被列入专业猎头的人才名单，被猎头挖走了。这也是为什么很多企业选择通过与猎头合作的方式，来进行中高端人才招聘的原因。

但是猎头公司也分高端和低端，像成立时间较短，服务体系不完整，缺少有说服力的成功案例，对行业认知较少，不具备管理咨询能力、职位解析能力的猎头公司，都是不靠谱的。企业在选择合作猎头公司时，一定要慎重。