【猎头话题】因为我拒绝了一份 offer，HR电话里哭了，我该怎么办?

一小伙子因为拒绝了一份offer，HR在电话那头表现得很激动，最后居然哭了起来，说“你们这些孩子怎么这么没有信用”“我们公司为你投入了多少人力物力”等等。这位小伙子一时间内心很乱，不知道是否该继续拒绝这份offer，在知乎上向大家求救。

虽然这是一个个例，但却反映了苦逼的HR们心酸的常态。

招人难

大概每个HR在招不到人时，都恨不得把每一个能招人的网站全都注册个遍，大大小小的招聘会都挨个去一遍，甚至下班路上碰见个疑似设计师的美女，都想要上前去勾搭几句，人家以为我看中了她的“美色”，其实我只是想挖个墙角而已。

同事说走就走

过完年回来，同事们都好像约好了一样，全都辞职不干了，没有一点点防备，也没有一丝顾虑，HR就这样被推到了风口浪尖。偏偏这些岗位都只有一个员工，走了一个就得立马找个人来顶替，领导心急如焚，HR苦不堪言。

永远的背锅侠

你以为HR辛辛苦苦把人招进来，就万事大吉了吗？合适的人来报道后一个月，领导觉得此人能力欠缺，当初怎么招的人，面试的时候没有考核他的专业能力吗？你心里想，他明明面试的时候表现很棒，还带了作品，最后还是你拍板通过的呀！

在年度总结大会上，业务部门把业绩不理想的原因之二归结为人员严重不足，人员业务能力欠缺，潇洒地把锅甩到了HR头上，而Boss往往站在业务部门一边。

工资低

电视剧老喜欢把男女主角的角色设定为HR，但不代表现实中他们真的是这样！拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，这才是他们的真实写照。不论你做到招聘主管还是招聘经理，永远比不过公司那些干业务的。

在HR这个行当里，流传着这样一句话：“如果你爱一个人，就劝他去做HR吧，因为那是天堂；如果你恨一个人，也劝他去做HR吧，因为那是地狱。”虽然HR这个行当聚集了爱与恨，充满着太多的苦与乐、甜蜜与抱怨、干劲与乏味，但还是有众多的人为之前赴后继。

其实，对于招聘这项工作，选择大于努力。