公司简介:某建筑公司
职位薪酬:30W
需求人数:1名
工作地点:重庆
岗位职责:
1、按照总体发展战略,制定发展战略规划、审核公司经营计划,并负责组织、实施公司人力运营及管理;
2、根据企业发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、完善和细化人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、及时处理公司人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设.
任职资格:
1、企业管理、人力资源管理或其他相关专业;
2. 五年以上大型企业工作经验;
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,尤擅长组织架构搭建与设计;
4.对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等实际操作具有丰富的经验;
5.具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力。
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