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【猎头话题】面试时HR说有15-20k工资待遇,最后却说只有8-10k,该怎么办?

来源:汉特威猎头作者:OWENZHOU网址:http://www.L8htw.com

网友一:

当然是选择换一家了。既然能在面试时谈到15-20k的薪资,对方也表示接受,那就说明一开始他们是认可你能创造这个数目几十倍的价值。等到正式签约的时候又谈到8-10k--他们既认可了你一年能给公司创造上百万的价值,又连10w块钱都不愿意给你。这样言而无信、压榨员工的单位,有什么必要留下呢?

我很理解你在这种遭遇下的心情,如果我是你的话,也会感到生气。不过换个角度想,早日发现这个情况其实更好不是吗?如果你入职以后发现这家公司做假账、开不出工资或者有其他劣迹,岂不是更加后悔莫及?

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网友二:

现在企业用人摸底已经很正常了,不要觉得说几句话就能蒙混过关。当然,笔者并非说题主,而是再说一个职场的现象。同时,也因为存在这个现象,“过去收入”的重要性开始降低,HR更关心的成绩和能力。

也就是说,用人企业会根据一个人在面试中的表现,以及对这个人过去的记录进行调查,来对其价值做出综合判断。如果一家公司给你10k,你最多值12k,如果你真的值13k的话,公司不会因为那一两千块就放走一个人才。

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网友三:

去年朋友A就有遇到类似的问题,A由猎头推荐去某互联网风口创业公司面试,面试谈好月薪20K,offer上也白纸黑字清清楚楚,可是入职签合同的时候,写的是薪资15K,也没有其他绩效福利能体现那5K的差额。

后来经过沟通,原来该公司20K的月薪实际上是公司的用人成本=员工应发工资+企业应付社保、公积金部分费用。所幸,经过重新沟通,公司最终承诺按正常20K月薪发放,A也踏踏实实在该企业任职,目前获得公司老板信任委以重任。

因此,这种情况,应该先找HR和最初面试洽谈薪酬的面试官确认情况,详细了解问题的症结分析判断。

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网友四:

你的这种情况,是外企,还是内推情况下参与面试各环节的,不如找推荐人沟通一下这个问题,看看原因是什么,是岗位性质发生变化了,还是说你的能力水平评估之后,只能定薪到这个水平。如果是你的能力水平评估只能拿到这个薪资的话,你需要了解他们这个岗位的薪资范围最低是多少,最高是多少,你的水平处于哪一个层级。外企,一般都有着详细的岗位薪酬体系,了解清楚也可以给你自己是否入职提供依据。

如果你对这家公司和岗位非常感兴趣,建议由推荐人帮你沟通一下人力或是业务部门经理,再见面沟通一次。沟通的时候,你可以再次表达一下你加入公司的意愿,并询问一下,薪资与面试时沟通的薪资范围差距如此之大的原因,同时了再谦虚地了解一下,通过面试和笔试,自己在能力和经验上还有哪些不足,以便自己继续提高和学习,最后也再争取一下。

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网友五:

首先,大型成熟企业的薪资体系都比较死板,通常每个职级的薪资范围都是有限定的,而每个部门的职级分布,也都有相应的划分。对方负责人可能希望这个岗位是高级一点的职级,但是在上报HR的时候被否决了,降级使用。如果HR比较强势的话,通常很难挽回。

其次,这个岗位的工作内容是否确实是你很向往的,这企业在行业内是否是龙头企业,类似互联网的BAT?如果这个岗位的工作能给你的履历镀金的话,考虑暂时放弃薪资要求也不是不能接受的。

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最后,已经付出的时间和机会成本,是沉没成本,不要再去考虑它。把重点放在这个岗位真正的含金量判定上,如果含金量不足,薪资又不符合自己期望,那就果断放弃。


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