【猎头话题】年薪10万、50万、100万的人到底有什么区别？

薪资往往代表了一个人在公司的地位，但是很多人会觉得你也能做到这件事，其实你想的不应该是你也能做到这件事（首先不提你会不会做成这件事），而是为什么领导没让你做这件事。那么问题来了，年薪10万、50万、100万的员工，工作的差距在哪里呢？

这里所说的薪资只针对工薪阶级的人员，不包括CEO、做生意的等。

年薪10万的员工

年薪10万的员工大多是在职场多年的人了，而且他们执行上都是十分出色的。

执行力很强岗位不是太高，也不是最低日常基础工作耗时较多，思考未来发展较少觉得做好领导安排的工作就已经心满意足了

 年薪50万的员工

年薪50万的员工一般属于大企业的部门总监级别，他的工作不是体力上的，更多的是策划。

在成为总监之前不仅很努力工作，而且善于思考知道领导需要的是什么，而不是只做领导安排的工作，工作会达到领导的要求在战略上总能有新颖的想法站在公司的发展战略上考虑问题自我管理能力强你下班的时候就立马打游戏，领导们下班的时候会思考，会反省，会学习。  

年薪100万的员工

年薪100万，在大部分企业中至少是副总裁的级别，一定分管某一块重要的工作，没有大的格局观，完全干不了。

格局大、人脉广待人和善、品质高心中有梦想做的是事业，而非工作心里只有公司、家庭和休息

如果你是一个懒惰的人，又想做高管的话，那你就想想吧。